Автор Галина ефимченко задал вопрос в разделе Трудовое право
могут ли уволить за 1 день прогула по трудовому кодексу? и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Трудовой кодекс прямо предусматривает право работодателя уволить работника за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) . При этом под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) . Процесс увольнения достаточно трудоемок и требует внимательного отношения к составлению документов. Работодателю необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.
Могут.
Статья 81 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
по ТК- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов- уже является поводом для увольнения
Могут уволить. Если считаете наказание несправедливым, то обратитесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Адрес в Вашем регионе найдете на сайте Роструд.
по ТК- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов- уже является поводом для увольнения
Могут. Статья 81 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Могут уволить. Если считаете наказание несправедливым, то обратитесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Адрес в Вашем регионе найдете на сайте Роструд.