Автор Елена Юрьевна задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Трудовой кодекс и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна[гуру]
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также ПЕРЕВОД на работу в ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается ТОЛЬКО с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Если Вы не согласны работать в другой местности, то увольняетесь по следующему основанию:
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора:
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Статья 178. Выходные пособия
...Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
...отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ;
В трудовой книжке должна быть запись: "Уволена в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пукт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
P.S. Для ВАРВАРЫ по поводу Москвы и Подмосковья (хотя автор ничего про них не написал) :
Еще про перевод в другую местность:
"Перевод в другую местность.
Еще одним видом внутренних переводов является перевод на постоянную работу в другую местность вместе с организацией.
Когда мы сталкиваемся с этим видом перевода, то перед нами встает вопрос: что считать «другой местностью» , а что можно считать «своей» ? От правильности ответа зависит то, какую норму ТК РФ для перевода применять, как оформлять перевод.
Под «другой местностью» можно понимать местность, которая расположена за чертой (пределами административно-территориальных границ) соответствующего населенного пункта) это может быть другой город, другой поселок и т. д.). Причем переводом в другую местность будет также считаться и перевод в пределах одного административного района.
Пример: при переводе работника из поселка Березино в поселок Ясенево S-ного района N-ной области, это будет являться переводом в другую местность. Даже если от первого поселка до второго 15 минут езды на маршрутке. Но работник будет уже трудиться в другом населенном пункте". (Юридическая газета для бизнеса Консалтинговой компании "СТРАТЕГИЯ")
нет
В данном случае прийдётся уходить "по собственному" или по "соглашению сторон".
А компенсации и пособия можно получить только "по причине сокращения штата".
Удачи Вам!!
Татьяна, о чем Вы пишите... ?
ну хотя бы разобрались для начала.... :
Читаем комментарий к статья 72 ТК РФ: "Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.). "
Если офис был в Москве, а переводят офис в Подмосковье.. . это НЕ есть другая местность!!