Автор Елена Митяева задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Трудоустройство гражданина Узбекистана (вопрос внутри) и получил лучший ответ
Ответ от Joulia[гуру]
У иностранца должны иметься: Уведомление о прибытии в место пребывания (сроком до 90 дней) и непросроченная миграционная карта.
Работник должен получить Разрешение на работу в Вашем регионе (если у Вашей организации нет квот, то иностранец будет оформлять разрешение на работу через фирму-посредника) . Работа иностранца без разрешения грозит работодателю штрафом до 800 000 р.
Со всех документов, включая паспорт, снимите ксерокопии и храните в личном деле иностранца.
Заключите трудовой договор на срок действия разрешения на работу (обычно, на срок около года) , или же можно - бессрочный, но в этом случае разрешение на работу придётся своевременно менять или продлевать.
В течение 3-х рабочих дней уведомите о приёме иностранца: миграционную службу и службу занятости (надо заполнить специальные формы Уведомлений о заключении трудового договора) , и в течение 10 рабочих дней надо уведомить налоговую.
Где-то за месяц-полтора до окончания разрешения на работу, он должен подать документы на изготовление нового или продлить старое. Если этого не сделает - нужно будет его уволить.
Это так, вкратце описала процесс приёа иностранца на работу. .
Источник: Сама оформляла
Пусть сначала русский язык выучит, пройдет медкомиссию и все такое
а нах он нужен, пусть в чуркестане своем дворничает
Начать с получения разрешения на работу в ФМС. если бы было не целесообразно, то из в Москве и Петербурге не брали бы. Они готовы жить в почти не приспособленных для жилья помещениях и работать за гроши