Автор Fering задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Трудовая книжка и получил лучший ответ
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Трудовая книжка - основной документ учета трудовой деятельности работника и трудового стажа (ст. 66 ТК РФ). Это своего рода трудовой паспорт работника. Когда вам её оформляет работодатель, то сведения, дублирующие записи на титульном листе, есть только в карточке Т-2, хранящейся в отделе кадров. При переходе (поступлении) на новое место работы заводится новая Т-2. Ни в каких других организациях сведений о вашей ТР/КН нет и быть не может. Новую ТР/КН вы можете завести всегда при поступлении на новую работу (ст. 65 ТК РФ) или потребовать оформления дубликата на прежней работе.. Но выбрасывать старую ТР/КН не советую. Впереди у вас пенсия, а страховой стаж нужно подтвердить записями в ТР/КН. А все "статьи" для ПФР абсолютно по барабану.
в приказе об увольнении статья написана! В основании для приказа- заявление или что еще!
Красный директор прав. Можете при устройстве на новую работу завести новую трудовую книжку, сказав, что потеряли. Дубликат Вас никто не заставит оформлять, это нужно только Вам. А при выходе на пенсию предоставите две трудовые. Минус только в том, что страхового стажа для оплаты больничного у Вас не будет на новом месте работы
Нигде не хранятся, разве что могут куда в черный список внести в порядке самодеятельности.
Хочу присоединиться к Красному Директору и Елене Коваленко. И добавить, что если у Вас было не одно место работы, то на наовом месте Вы можете подать заявление о выдаче дубликата и принести для страхового стажа (оплаты больничного) справки с предыдущих мест работы (кроме последнего) . Данные из этих справок Вам внесут в дубликат и будут потеряны только последние годы работы.