таджики на работу

Ответ от Денис[гуру]
Согласно п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ работодатели или заказчики работ (услуг) имеют право привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Процедура трудоустройства упрощена для граждан ближнего зарубежья и некоторых государств Азии и Европы (Белоруссия, Казахстан, Кыргызстан, Таджикистан, Украина) , с которыми у России установлен безвизовый порядок пересечения границ.
Для осуществления трудовой деятельности таких иностранных граждан необходимо соблюдение лишь двух условий: иностранец должен иметь разрешение на работу, а работодатель обязан сообщить о приеме иностранного работника в региональное управление ФМС.
В соответствии с п. 41 Постановления N 681 иностранный гражданин, прибывший в РФ в порядке, не требующем получения визы, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу в территориальный орган ФМС. Сделать это он может и через своего представителя по нотариально заверенной доверенности либо, как было ранее, через организацию, пригласившую его на работу.
Кроме заявления и полномочий на представление интересов иностранного работника в ФМС подаются следующие документы:
документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый РФ в этом качестве (общегражданский или заграничный паспорт либо паспорт моряка) ;
миграционная карта с отметкой Федеральной пограничной службы о въезде данного иностранного гражданина в РФ или территориального управления ФМС о выдаче иностранному гражданину миграционной карты;
квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу.
В течение 10 рабочих дней с момента принятия от иностранного гражданина заявления орган миграционной службы выдает разрешение на работу или уведомление об отказе в выдаче такого разрешения. Разрешение на работу выдается иностранному гражданину лично по предъявлении им документа, удостоверяющего его личность и признаваемого РФ в этом качестве. Разрешение оформляется на бланке, имеющем многоуровневую защиту от подделок и выполненном в виде пластиковой карты стандартного размера. Бланк разрешения является документом строгой отчетности.
Обращаю внимание, иностранный гражданин, прибывший в Россию в порядке, не требующем получения визы, и получивший разрешение на работу, обязан:
осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте РФ, который указан в разрешении на работу;
представить в течение 30 суток со дня получения разрешения на работу в орган миграционной службы документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством РФ, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции) , если разрешение на работу иностранному гражданину выдано на срок более 90 суток.
Для осуществления учета иностранной рабочей силы работодатели обязаны уведомлять соответствующие государственные органы о заключении трудовых договоров с иностранными работниками, прибывшими в РФ в порядке, не требующем получения визы. Форма уведомления о привлечении и использовании иностранных работников и порядок ее подачи утверждены Постановлением Правительства РФ от 23.12.2006 г. N 798. В соответствии с данным Постановлением уведомление подается в срок, не превышающий 10 дней с даты его заключения непосредственно самим работодателем или по почте заказным письмом.