сверхурочное время
Автор Маркина задал вопрос в разделе Обстановка на работе
объясните коротко разницу между сверхурочной работой и ненормированной и получил лучший ответ
Ответ от А К[гуру]
сверхурочная - это те часы которые вы переработали за день, неделю, месяц и за которые вам заплатят.
ненормированная работа - это значит у вас нет обязанности работать с 9 утра до 18 вечера каждый день приходя на работу и каждый день работая только с перерывом с 12 до 13, т. е. вы распределяете свое время так как удобно вам и начальнику - вас могут вызвать и в 5 утра, вы можете работать с 9 до 14, а потом с 18 до21ч, т. е. нет четко расписанного графика.
еще ненормиров работа - значит что больше 40ч в неделю вы не работатет, т. е. на вас распространяется 8ч в сутки исчисление.
а сверхуроч идет переработка - вы будуте работать не 40 ч в неделю а 45 к примеру но за каждый час - деньги
Ответ от Наталка[гуру]
Сверхурочная работа - это работа по инициативе администрации «за пределами установленной продолжительности рабочего времени» (ст. 99 ТК РФ) . Сверхурочная работа допускается только с согласия работника и в строго определенных случаях: когда требуется предотвратить производственную аварию, продолжить работу при неявке сменщика, если производственный процесс нельзя останавливать, закончить начатую работу, если бездействие может вызвать порчу оборудования или продукции. При этом такая работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Ненормированный рабочий день - это специальный режим, который можно установить на постоянной основе. Устанавливается он работникам, труд которых не поддается точному учету (например, руководителям) , лицам, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению (юристы, журналисты) , а также сотрудникам, рабочее время которых делится на части неопределенной продолжительности (водители) .
Сверхурочная работа - это работа по инициативе администрации «за пределами установленной продолжительности рабочего времени» (ст. 99 ТК РФ) . Сверхурочная работа допускается только с согласия работника и в строго определенных случаях: когда требуется предотвратить производственную аварию, продолжить работу при неявке сменщика, если производственный процесс нельзя останавливать, закончить начатую работу, если бездействие может вызвать порчу оборудования или продукции. При этом такая работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Ненормированный рабочий день - это специальный режим, который можно установить на постоянной основе. Устанавливается он работникам, труд которых не поддается точному учету (например, руководителям) , лицам, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению (юристы, журналисты) , а также сотрудникам, рабочее время которых делится на части неопределенной продолжительности (водители) .
Ответ от Василий исаков[мастер]
Сверхурочная работа это работа сверх обычного рабочего графика когда рабочее время соответствует КЗОТу. . а ненормированный бывает график, это когда рабочие часы не по КЗОТу не каждый день или более 8 часов.
Сверхурочная работа это работа сверх обычного рабочего графика когда рабочее время соответствует КЗОТу. . а ненормированный бывает график, это когда рабочие часы не по КЗОТу не каждый день или более 8 часов.
Ответ от Лилия Вишневская[гуру]
ненормированный рабочий день определен характером вашей работы и оговорен контрактом. Это, например, редакция газеты, журнала. Работа в политических штабах во время выборов и др. Сверхурочные - часы, которые вы перерабатываете по согласованию с администрацийе. они в обязательном порядке дополнительно стимудируются - либо оплачиваются, либо за них даются отгулы - как договоритесь.
ненормированный рабочий день определен характером вашей работы и оговорен контрактом. Это, например, редакция газеты, журнала. Работа в политических штабах во время выборов и др. Сверхурочные - часы, которые вы перерабатываете по согласованию с администрацийе. они в обязательном порядке дополнительно стимудируются - либо оплачиваются, либо за них даются отгулы - как договоритесь.
Ответ от Ольга и др[гуру]
Оговаривается в договоре. У Вас либо нормированный рабочий день, тогда все, что сверху - сверхурочное время, которое в кодексе строго ограничено, либо - ненормированный рабочий день, тогда Вам дают обязательно 3 дня дополнительного отпуска.
Оговаривается в договоре. У Вас либо нормированный рабочий день, тогда все, что сверху - сверхурочное время, которое в кодексе строго ограничено, либо - ненормированный рабочий день, тогда Вам дают обязательно 3 дня дополнительного отпуска.
Ответ от Инночка[гуру]
Сверхурочная работа - сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя. Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени. В отличие от ненормированного дня, сверхурочная работа, т. е. рабочее время за пределами нормальной продолжительности подлежит оплате в порядке ст. 152 ТК. Первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном размере оклада (тарифной ставки).
Сверхурочная работа - сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя. Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени. В отличие от ненормированного дня, сверхурочная работа, т. е. рабочее время за пределами нормальной продолжительности подлежит оплате в порядке ст. 152 ТК. Первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном размере оклада (тарифной ставки).
Ответ от Ойген[активный]
Вообще работа у всех нормированная 40 часов в неделю ( ТК РФ) сверхурочная работа - работа после основного рабочего времени за которую полагается отдельная оплата. Ненормированная работа - работа за которую доплачивать никто не будет, но могут дать несколько дней к отпуску (перечень профессий - бухгалтера, кладовщики и т. п. с ненормированным рабочим днем в каком-то постановлении совнаркома 1928 года, представте до сих пор действует)
Вообще работа у всех нормированная 40 часов в неделю ( ТК РФ) сверхурочная работа - работа после основного рабочего времени за которую полагается отдельная оплата. Ненормированная работа - работа за которую доплачивать никто не будет, но могут дать несколько дней к отпуску (перечень профессий - бухгалтера, кладовщики и т. п. с ненормированным рабочим днем в каком-то постановлении совнаркома 1928 года, представте до сих пор действует)
Ответ от Ruslan Nurislamov[гуру]
Отличие такое: Работаете в обычном режиме, конец рабочего дня - идете домой,
А сверхурочно это выйти в суботту и поработать. Есть четкий регламент. Переработка сверхрегламента.
Ненормированная - вы в командировке, решаете вопросы, работаете до победного конца.
А конец может быть через пару дней работы, а может и через месяц.
Здесь в качестве ориентира - сам результат.
Отличие такое: Работаете в обычном режиме, конец рабочего дня - идете домой,
А сверхурочно это выйти в суботту и поработать. Есть четкий регламент. Переработка сверхрегламента.
Ненормированная - вы в командировке, решаете вопросы, работаете до победного конца.
А конец может быть через пару дней работы, а может и через месяц.
Здесь в качестве ориентира - сам результат.
Ответ от Ekaterina[эксперт]
Сверхурочка оплачивается тем или иным образом (х2 зарплатой либо отдыхом) , ненормированный режим предполагает работу до посинения в рамках оклада.
Но и то и другое вроде вне трудового кодекса.
Сверхурочка оплачивается тем или иным образом (х2 зарплатой либо отдыхом) , ненормированный режим предполагает работу до посинения в рамках оклада.
Но и то и другое вроде вне трудового кодекса.
Ответ от Ашот егикян[новичек]
ясно
ясно
Ответ от Wewfaq[гуру]
есть режим работы (например с 10 до 18), задерживаешся до 20 - сверхурочная - оплачивается в 1.5 раза, ночная - в 2
ненормарованная - нет режима работы.. . учитывается общее количество наработанных часов в месяц
есть режим работы (например с 10 до 18), задерживаешся до 20 - сверхурочная - оплачивается в 1.5 раза, ночная - в 2
ненормарованная - нет режима работы.. . учитывается общее количество наработанных часов в месяц
Ответ от Валерия Соболева[новичек]
За сверхурочную платят, а на ненормированный график сам согласие даешь.
За сверхурочную платят, а на ненормированный график сам согласие даешь.
Ответ от Вова Резник[новичек]
Сверхурочная-Работа которая выполняется после истечения положенного времени работы
Ненормированая-Работа которая может длится 10 минут а может и 10 часов, в зависимости от профы, пола, возраста, стажа
Сверхурочная-Работа которая выполняется после истечения положенного времени работы
Ненормированая-Работа которая может длится 10 минут а может и 10 часов, в зависимости от профы, пола, возраста, стажа
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: объясните коротко разницу между сверхурочной работой и ненормированной