Автор **** задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Имеет ли право компания запрашивать личные данные родственников сотрудника? и получил лучший ответ
Ответ от Катеринка[гуру]
Данная информация предоставляется при устройстве на работу в некоторые государственные органы, организации ведущие банковскую, кредитную деятельность. Коммерческие фирмы, так же могут предусмотреть данный вопрос в анкете, на который вы имеете право не отвечать и поставить прочерки. А вот при приеме вас на работу требовать от вас данные сведения не имеют права, да и не зачем, а уж причиной отказа в приеме никак не может служить по закону.
Ответ от Margarita[гуру]
в том числе, присоединяюсь- информация о родственниках нужна, если вы идете работать в органы внутренних дел.
Ну а еще в анкетах, которую вы заполняте при устройстве на работу есть такая строчка, СВЕДЕНИЯ о близких родственниках. Имеется ввиду мужжена, дети. Маму, папу писать не обязательно.
Кадровик должен знать о сотрудниках практически всё. Если заболеет ребенок, кадровику нужно знать, есть ли у этого работника на самом деле ребенок. Сведения о детях нужны и при предоставлении пособий, новогодних подарков, утренников, путевок и прочего. Семейное положение тоже важно.
Информация предоставляется в основном со слов, ну а свидетельство о рождении детей и о заключении брака предоставляете в оригинале
в том числе, присоединяюсь- информация о родственниках нужна, если вы идете работать в органы внутренних дел.
Ну а еще в анкетах, которую вы заполняте при устройстве на работу есть такая строчка, СВЕДЕНИЯ о близких родственниках. Имеется ввиду мужжена, дети. Маму, папу писать не обязательно.
Кадровик должен знать о сотрудниках практически всё. Если заболеет ребенок, кадровику нужно знать, есть ли у этого работника на самом деле ребенок. Сведения о детях нужны и при предоставлении пособий, новогодних подарков, утренников, путевок и прочего. Семейное положение тоже важно.
Информация предоставляется в основном со слов, ну а свидетельство о рождении детей и о заключении брака предоставляете в оригинале
Ответ от May[гуру]
У HR есть право спросить - у вас есть право не предоставлять сведений о родственниках. Только добровольно. Никаких законных карательных мер к вам применить не могут. А если станут, то это повод подумать об адекватности работодателя.
У HR есть право спросить - у вас есть право не предоставлять сведений о родственниках. Только добровольно. Никаких законных карательных мер к вам применить не могут. А если станут, то это повод подумать об адекватности работодателя.
Ответ от Дина[гуру]
Нет, не имеет. Зачем им все знать? По закону - понятия не имею, т. к. с такими запросами не сталкивалась и мне данные родственников сотрудников не нужны. Простите, что-то было по гражданской обороне. Составляли мы давно примерно такие списки для эвакуации. Требовали с нас. Но кто не хотел, тот не давал никаких сведений.
Нет, не имеет. Зачем им все знать? По закону - понятия не имею, т. к. с такими запросами не сталкивалась и мне данные родственников сотрудников не нужны. Простите, что-то было по гражданской обороне. Составляли мы давно примерно такие списки для эвакуации. Требовали с нас. Но кто не хотел, тот не давал никаких сведений.
Ответ от Ёкалли[гуру]
Нет, не имеет. К сотруднику предъявить за отказ ничего нельзя (т. е. сотруднику можно на это дело просто плюнуть - желательно в глаз начальнику).
Нет, не имеет. К сотруднику предъявить за отказ ничего нельзя (т. е. сотруднику можно на это дело просто плюнуть - желательно в глаз начальнику).
Ответ от Natalichka[активный]
Законодательство НЕ предусматривает предоставления работодателю сведений по родственникам. НО! ! Крупные организации (коммерческие банки, например, где новых сотрудников проверяет служба безопасности) нередко закрепляют в локальном акте предоставление дополнительных сведений, вплоть до гражданских жён/мужей.
Однако если работник не счёл нужным указать таких сведений, это его право, и никаких санкций к нему работодатель применить не вправе.
Законодательство НЕ предусматривает предоставления работодателю сведений по родственникам. НО! ! Крупные организации (коммерческие банки, например, где новых сотрудников проверяет служба безопасности) нередко закрепляют в локальном акте предоставление дополнительных сведений, вплоть до гражданских жён/мужей.
Однако если работник не счёл нужным указать таких сведений, это его право, и никаких санкций к нему работодатель применить не вправе.
Ответ от Владимир[гуру]
мне кажется неиемеет но отказ будет признаком того что вас возьмут на карандаш... а вы прямо спросите... на основании какого закона такое происходит.
мне кажется неиемеет но отказ будет признаком того что вас возьмут на карандаш... а вы прямо спросите... на основании какого закона такое происходит.
Ответ от Јум дождя[гуру]
Сотрудник вправе отказать предоставить такие сведения и ему за это ничего не будет.
Но будут проблемы если с тобой что-то случится - кому сообщать в этом случае. А также это касается при распределении путевок в детские лагеря и новогодних подарков для детей сотрудников.
Сотрудник вправе отказать предоставить такие сведения и ему за это ничего не будет.
Но будут проблемы если с тобой что-то случится - кому сообщать в этом случае. А также это касается при распределении путевок в детские лагеря и новогодних подарков для детей сотрудников.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Имеет ли право компания запрашивать личные данные родственников сотрудника?