Автор Максим Синицкий задал вопрос в разделе Трудовое право
судимость и работа и получил лучший ответ
Ответ от Анна Анна[гуру]
кто хочет работать- тот работу находит.
далеко не в каждой организации есть СБ, далеко не всегда спрашивают о судимостях или вы сами об этом при трудоустройстве кричите?))
к стати где такие дорогие бутылки?))
Ответ от Йозеф Швейк[гуру]
А Вы не указывайте в анкете свою судимость. Мало кто это будет проверять, мало кому это интересно.
Штраф по уголовному делу, насколько я знаю, выплатить надо в течение месяца.
А Вы не указывайте в анкете свою судимость. Мало кто это будет проверять, мало кому это интересно.
Штраф по уголовному делу, насколько я знаю, выплатить надо в течение месяца.
Ответ от Єлэшка[гуру]
Максим) не надо говорить о судимости, там где нет серьезной службы безопасности никто о вашей судимости не узнает) тем более статья у вас ...пацанская) рассматривайте не большие фирмы, там не проверяют вообще ничего)
Максим) не надо говорить о судимости, там где нет серьезной службы безопасности никто о вашей судимости не узнает) тем более статья у вас ...пацанская) рассматривайте не большие фирмы, там не проверяют вообще ничего)
Ответ от Вольдемар Морозов[гуру]
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд
Могут отказать на материально ответсвенную работу или на педагогическую или в органы полиции в другие организации.
усть напишут письменный отказ. Это Ваше право потребовать. Откажут идите к прокурору.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд
Могут отказать на материально ответсвенную работу или на педагогическую или в органы полиции в другие организации.
усть напишут письменный отказ. Это Ваше право потребовать. Откажут идите к прокурору.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: судимость и работа