Автор Данир павлычев задал вопрос в разделе Юридическая консультация
судебная защита трудовых прав работодателей и получил лучший ответ
Ответ от Ren[гуру]
Работода́тель — один из субъектов Трудового права. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ — работодатель — юридическое лицо, физическое лицо, публичное юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Работодателю согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ [1] предоставлены следующие права:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены [[Трудовой кодекс РФ|]Трудовым кодексом] , иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том
числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них
Можно и продвинуться в этом вопросе, например. www. prosvet.ru
В трудовом кодексе все есть про права работодателей, в каждой статье. Ссылка на Трудовой Кодекс в К+
я с позволения порассуждаю.. . ИМХО есть великое заблуждение о том, что работник лох (пардон) и является менее защищенным субъектом трудовых правоотношений. Более того, доля трудовых споров весьма увеличилась в рамках возросшего количества обращений граждан в суды общей юрисдикции.. .
Я считаю, нужно просто внимательно поглядеть в ТК.. . хотябы.. . Во первых профсоюзы. Скептики завопят, что это все фигня, ан не скажите. Тут вопрос в лицах, а не в факте. Если в профсоюзах люди заинтересованы в своей (профсоюзной) деятельности, то, как показывает практика многих филиалов иностранных организаций, на территории РФ профсоюзы работают, да еще как. Потом, ТК выделяет ряд гарантий и компенсаций для женщин, в частности запрет на увольнение беременных и имеющих детей до трех лет женщин, изменение режима труда беременных и кормящих женщин, запрет дискриминации (вплоть до уголовной ответственности) при приеме на работу женщин. Или, к примеру процедура сокращения, я имею в виду вопросы преимущественного права оставления на работе, как нельзя краше отражает старания законодателя соблюсти баланс интересов работодателя и работника. Это и обязанность предупреждения за 2 месяца о предстоящем сокращении и обязанность работодателя предоставлять все имеющиеся вакансии работникам, подлежащим сокращению и обязанность предоставлять время для поиска работы денежные средства, подлежащие выплате после увольнения по сокращению.. . ах я отвлекся.. . так вот к преимущественному праву (ст. 179 ТК) . *свободное изложение* Преимущественное право оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью. При равной производительности или квалификации, преимущественное право отдается семейным, при наличии двух или более иждивенцев.. . Налицо соблюдение баланса интересов работодателя - в части возможности оставления на работе более квалифицированных работников. И работников, семейное положение которых позволяет остатья в строю трудящихся ради обеспечения своей многочисленной (или иной при соответствующих обстоятельствах) семьи.. .
Ремарка - на практике трудовые споры работников с работодателем выливаются в очень серьезные и сложные судебные дела, которых организации, в большинстве своем стараются избегать. Ибо трудовой спор грозит как минимум проверкой трудинспекции. А как вариант еще и прокуратуры. И восстановлением работника (с последующими, как правило изменениями в штатном расписании, что для крупных компаний весьма геморойный процесс) а также выплатой среднего заработка за период вынужденного прогула (с момента увольнения и до момента восстановления работника) а также возмещением весьма немалых сумм морального вреда. Вот и думай кто больше защищен.. . Вообще из своей практической деятельности в качестве юрисконсульта, ведущего правовое обеспечение в том числе отдела кадров солидной (штат ок 5000 чел. ) компании я понял, что каждый увольняемый (а тем паче сокращаемый) работник это потенциальный оппонент в суде, и очень большая головная боль для О. К. и юротдела.