статья 128 тк рф часть 1
Автор QRH задал вопрос в разделе Свадьба, Венчание, Брак
Есть ли в законодательст (трудовой кодекс вроде) статья о возможности предоставления отгула в связи с бракосочетанием? и получил лучший ответ
Ответ от Мила-Я 39rus на RыXике[гуру]
Трудовой кодекс Российской Федерации
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Глава 19. ОТПУСКА
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Источник: те, кто ответил НЕТ-не правы
вроде нет, это должно обговоренно в трудовом договоре
в коллдоговоре дожно оговариваться, а так вроде 3 дня за свой счет положено.
Нет такой статьи Есть право работника брать выходные без сохранения заработной платы Соответственно после договоренности с работодателем Я думаю любой нормальный начальник, или вышестоящий его сотрудник, поймет всю ситуацию связанную с таким великим днем, как бракосочетание Удачи вам
предоставляется три дня, а если возьмете четверг, пятницу и понедельник, вообще 5дней будете гулять
В соответствии с частью второй ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на срок до 5 календарных дней в случае регистрации брака. Отпуск большей продолжительности может быть предоставлен по согласованию с работодателем.
Из буквального толкования части второй ст. 128 ТК РФ следует, что:
- основанием для предоставления отпуска является письменное заявление сотрудника. Предоставление каких-либо других документов не требуется;
- период отпуска определяется сотрудником самостоятельно.
Если работник направляет работодателю заявление об отпуске без сохранения заработной платы на срок до 5 календарных дней в связи с регистрацией брака, то оснований не предоставлять такой отпуск нет. Факт регистрации брака проверяться работодателем не может. Сведения о семейном положении являются персональными данными (часть первая ст. 85 ТК РФ) , которые могут быть получены у самого работника или с его согласия у третьих лиц (п. 3 части первой ст. 86 ТК РФ) .
Единственное обстоятельство, которое дает работодателю право отказать в предоставлении такого отпуска, - злоупотребление правом (п. 27 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Однако для этого надо доказать, что работник требует отпуск исключительно с целью причинить вред работодателю, например нарушить производственный процесс. Тогда отказ в предоставлении отпуска правомерен.
Нет. Только по договоренности с начальством.
ссылка
Да, до 5 дней.
5 суток при бракосочетании, при рождении ребенка, при смерти близкого, но подвох - ЗА СВОЙ СЧЕТ
если трудовой кодекс гарантирует 5 дней без сохранения заработной платы, то коллективный договор в данной конкретной организации может гарантировать оплачиваемые дни... читайте коллективный договор. удачи!!