Автор Александр Светлаков задал вопрос в разделе Трудовое право
Невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя Вопрос внутри ст.155 и получил лучший ответ
Ответ от Инночка[гуру]
Ст. 386 ТК РФ установлен трехмесячный срок обращения в комиссию по трудовым спорам со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен комиссией по трудовым спорам. В соответствии со ст. 387 ТК РФ комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления работником. Нерассмотрение спора в указанный срок является, согласно ст. 390 ТК РФ, основанием для переноса рассмотрения спора в суд. Ст. 390 ТК РФ установлен также десятидневный срок обжалования сторонами решения комиссии по трудовым спорам, который исчисляется со дня вручения копии решения.
Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть удовлетворены денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность. Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере без ограничения срока.
Что-то вы закрутили непонятное с этим вопросом. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами трудового распорядка, приказом руководителя и пр. Я вот сейчас также вспомнил, как 30 лет назад работал без выходных и не смотрел на часы. Думаю, стоит потребовать компенсации! А срок исковой давности у нас общий 3 года, но нужно уточнить в ГПК РФ, какой он для трудовых отношений такого рода.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня,
То, что написала Вам Инночка верно, за исключением одного - по денежным требованиям действительно срока давности нет, но при двух условиях: что Вы являетесь работником организации и что эти деньги Вам НАЧИСЛЕНЫ, но не выплачены. В противном случае срок исковой давности составляет три месяца с даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
Если Вы ранее подписывали что-либо о снижении часов, то, скорее всего, дело в суде Вы не выиграете.