ст. 91 тк рф
Автор Нюсик задал вопрос в разделе Трудовое право
что трактует статья 91 трудового кодекса? и получил лучший ответ
Ответ от Инночка[гуру]
В ст. 91 ТК дается понятие рабочего времени и его продолжительности.
Рабочим признается не только время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, но также периоды, которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Согласно действующему законодательству такими периодами являются: простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 1 ст. 74 ТК) ; перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК) ; специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК) ; перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК) , а также лицам, воспитывающим ребенка без матери (ст. 264 ТК) , и другие периоды.
Закрепленное в ч. 2 ст. 91 ТК положение о том, что нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю, означает: максимальная продолжительность рабочей недели, установленная законом, составляет 40 часов и является нормой рабочего времени для всех работников в Российской Федерации, независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, постоянная или временная, сезонная ли у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя. Именно исходя из этого общеустановленного правила должна исчисляться меньшая норма рабочего времени, предусмотренная для некоторых категорий работников (ст. 92 ТК) , и может снижаться продолжительность рабочего времени работников конкретных организаций (по сравнению с нормальной) без уменьшения оплаты труда в соответствии с отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями, профессиональными тарифными соглашениями, коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации либо по соглашению сторон трудового договора (ст. ст. 9, 45 ТК) .
В связи с этим представляется, что в случаях, когда в соответствии с коллективным договором общая продолжительность рабочей недели работников организации устанавливается менее 40 часов в неделю (например, 39, 38 часов) , сокращенная продолжительность рабочего времени для соответствующих категорий работников (ст. 92 ТК) должна исчисляться исходя из нормы рабочего времени, закрепленной в коллективном договоре, поскольку она является общеустановленной нормой для работников этой организации.
Основой, правовой базой для регулирования вопросов рабочего времени служит ст. 37 Конституции РФ, согласно которой работающему по трудовому договору гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная федеральным законом.
В соответствии с вышеуказанной нормой важнейшей задачей правового регулирования рабочего времени является установление продолжительности труда, норм рабочего времени.
Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии со ст. 2 ТК признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе права на отдых, включая ограничение рабочего времени.
ТК включает в себя нормы о рабочем времени, часть из которых воспроизводит и повторяет положения ранее действовавшего КЗоТа, часть – существенно их меняет и дополняет.
Так, и в КЗоТе, и в ТК перечислены одни и те же пять случаев, когда допускаются сверхурочные работы. Отличие в том, что в новом кодексе устанавливается легализация дополнительных случаев сверхурочных работ, к которым привлекаются работники с их письменного согласия и с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации; при этом необходимо отметить, что продолжительность сверхурочных работ ограничивается.
В отличие от ранее действовавшего КЗоТа, ТК на законодательный уровень выведены ряд положений, которые ранее регламентировались подзаконными актами (например, совместительство; труд сезонных работников; надомников; лиц, работающих вахтовым методом и др.) .
Несмотря на то, что ненормированный рабочий день существовал фактически и ранее, в КЗоТ он отражен не был. ТК включает в том числе и нормы о ненормированном рабочем дне (ст. 101 ТК) .
Кроме того, структурное расположение норм, посвященных институту «рабочее время» , применяемое в новом кодексе существенно облегчает их восприятие и сравнительный анализ. В частности, раздел «Рабочее время» состоит из двух глав, первая из которых посвящена общим положениям, а вторая – правовой регламентации режима рабочего времени работников.
При этом расположение статей весьма логично и обоснованно. В первой главе по порядку рассмотрены: нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, а затем неполное рабочее время. После этого рассматривается работа в ночное время и случаи работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Вторая глава определяет виды режимов рабочего времени. Законодатель выделяет в самостоятельных статьях и довольно подробно регулирует ненормированный рабочий день, работу в режиме гибкого рабочего времени, сменную работу. ТК определяет порядок ведения суммированного учета рабочего времени, разделение рабочего дня на части.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
..она ничего не трактует, она может только трактоваться.. .
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником
Трудовой Кодекс РФ (статья 91) трактует рабочее время как время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. В этой же 91-ой статье говорится о том, что нормальная рабочая неделя должна состоять из 40 часов.