статья 80 тк рф
Автор Виктория Темерова задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Уволен по ст.80 ТК РФ. Что это значсит? и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Статья 31 - это еще КзОТ (Кодекс законов о труде - утвержден ВС РСФСР 09.12.1971), который утратил силу с 01.02.2002 года.
Согласно действующему с 01.02.2002 Трудовому кодексу РФ:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Но запись в трудовой книжке надо делать по п. 3 ст. 77 ТК РФ:
Источник: Старый больной полковник
то есть - по собственному желанию.
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление.
(Увольнение в этом случае не производится).
собственное желание
По инициативе работника (по собственному желанию).
По собственному желанию. Однако такая формулировка не соответствует требованиям законодательства, ведь согласно "Правил ведения трудовых книжек..." при увольнении работника по собственному желанию должна быть ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ. Для вас ссылка на ст. 80 ТК РФ ничем не грозит, однако в дальнейшем, например, при оформлении пенсии, проблемы возникнуть все-же могут.
Совет: пока не поздно (не трудоустроились и сделали новую запись), обратитесь к прежнему работодателю, пусть сделают правильную запись и почитают, как правильно следует вести трудовые книжки!!!
по инициативе работника
В дополнение к ООО Консент и Ivan Ivanov.
Обязательно надо изменить и формулировку со ссылкой на пункт3 части первой статьи 77Трудового кодекса в приказе. Так как записи в книжке делают на основании приказа. И если сделать изменения только в трудовой книжке, то это ничего не даст.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. статья 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации. Не п.3 ст.77 ТК РФ, а так как я написал выше. И в тексте приказха об увольнении и в трудовой книжке. Больших педантов, чем в пенсионном фонде я не видел.