тк рф ч 3 ст 80
Автор Ђатьяна задал вопрос в разделе Трудовое право
в ч.3 ст.80 ТК РФ есть подпункт,что льготным основанием при увольнении без отработки-это дети до 14 лет,так ли это? и получил лучший ответ
Ответ от Law Incorporation[гуру]
Нет, не так, до в определенных случаях и дети могут послужить причиной увольнения без уведомления за 2 недели - например тяжкая болезнь или необходимость срочного переезда - в любых случаях, когда действительно есть "невозможность продолжения работы" - только одно наличие детей даже до 10 лет не делает аргументы весомыми.
Ответ от Дмитрий Пименов[новичек]
есть и другие способы уйти без отработки
есть и другие способы уйти без отработки
Ответ от Ўрист Юрист[гуру]
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Ответ от ЃДАЧА[гуру]
где интересно вы его там нашли?
где интересно вы его там нашли?
Ответ от Antiaircrafter[гуру]
В ТК РФ нет понятия "отработка".
В ТК РФ нет понятия "отработка".
Ответ от Наталья Журавлева[гуру]
Нет не так! нет такого в ст. 80 ТК РФ
Нет не так! нет такого в ст. 80 ТК РФ
Ответ от Коловрат[гуру]
Где же вы это вычитали??? ?
если несовершеннолетний увольняется по собственному желанию в связи с зачислением в учебное заведение, тогда да, его увольняют в день который он укажет в заявлении (и это есть та пресловутая "льгота"), если просто хочет уволиться, то увольнение происходит на общих основаниях, т. е. с обязательным уведомлением работодателя за 14 дней до даты предполагаемого увольнения.
Где же вы это вычитали??? ?
если несовершеннолетний увольняется по собственному желанию в связи с зачислением в учебное заведение, тогда да, его увольняют в день который он укажет в заявлении (и это есть та пресловутая "льгота"), если просто хочет уволиться, то увольнение происходит на общих основаниях, т. е. с обязательным уведомлением работодателя за 14 дней до даты предполагаемого увольнения.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: в ч.3 ст.80 ТК РФ есть подпункт,что льготным основанием при увольнении без отработки-это дети до 14 лет,так ли это?