Автор Маришка Лапушка задал вопрос в разделе Трудовое право
Есть ли изменения в ТК РФ ст 70? Имеет ли право работодатель не оформлять труд книжку на времен.работу впервые поступивш и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна[гуру]
Если для работника эта работа основная, то работодатель обязан оформить трудовую книжку, и не важно по срочному или бессрочному договору принят работник. Также не важно установлен ли испытательный срок или нет, трудовая все равно офомляется с первого дня работы.
Ответ от Котов[гуру]
Поледние изменения в статью 70 ТК РФ вносились Федеральным законом от 30.06.2006.
В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства.
Исключение из указанного выше правила:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Поледние изменения в статью 70 ТК РФ вносились Федеральным законом от 30.06.2006.
В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства.
Исключение из указанного выше правила:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Ответ от АЛЕНА[гуру]
Ст. 70 говорт об испытании при приеме на работу, на выдачу трудовой книжки она не влияет. Выскорее всего, имели в виду ст. 66 ТК РФ. Нт, ее не меняли.
Ст. 70 говорт об испытании при приеме на работу, на выдачу трудовой книжки она не влияет. Выскорее всего, имели в виду ст. 66 ТК РФ. Нт, ее не меняли.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Есть ли изменения в ТК РФ ст 70? Имеет ли право работодатель не оформлять труд книжку на времен.работу впервые поступивш