Автор Алёнушк@ задал вопрос в разделе Трудовое право
Нужно ли сейчас рагистрировать Трудовые договора (работников с ИП) в ПФР и ФСС? Какие ст. ТК РФ или ФЗ? и получил лучший ответ
Ответ от Оксана Мартынова[гуру]
Статьей 303 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) .
Из ст. 307 ТК РФ следует, что работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
Индивидуальные предприниматели же подобную регистрацию осуществлять не должны (см. также Письмо ФСС РФ от 31.07.2006 N 02-18/07-7781). Кроме того, в данном Письме ФСС РФ указано, что работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Мне показалось, что в вопросе как раз речь об ИП. Законы по взносам в ПФР и ФСС обязывают вас встать на учет в этих органах как работодателя-страхователя, соответственно, как только у вас появляются работники - вы извещаете фcc и пфр