Автор Инкогнито! задал вопрос в разделе Трудовое право
Если в трудовом договоре не указан срок выплаты зарплаты. и получил лучший ответ
Ответ от Марина Махоткина[гуру]
не позднее 5-го числа каждого месяца.
Ответ от Natasha[гуру]
зарплату должны выплачивать не менее двух раз в месяц (за первую половину месяца и за вторую половину месяца) . До 15 числа обычно выдают, так как налоги от зарплаты платят до 15 числа месяца. Интервал между выплатами около 14 дней.
зарплату должны выплачивать не менее двух раз в месяц (за первую половину месяца и за вторую половину месяца) . До 15 числа обычно выдают, так как налоги от зарплаты платят до 15 числа месяца. Интервал между выплатами около 14 дней.
Ответ от Laila[гуру]
КЗОТа уже нет, есть Трудовой кодекс. Ст 136 ТК РФ, выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный ПВР, коллективным договором, тудовым договором.
КЗОТа уже нет, есть Трудовой кодекс. Ст 136 ТК РФ, выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный ПВР, коллективным договором, тудовым договором.
Ответ от Ѐоман Наполов[гуру]
Уважаемый Руслан:1) КЗОТа действительно уже нет с 2002 года, в России в настоящее время действует Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) ;2) ТК РФ не устанавливает конкретные сроки заработной платы, однако статья 136 этого замечательного документа говорит, что заработная плата должна, во-первых, выплачиваться не реже 2 раз в месяц, и, во-вторых, конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются либо в Коллективном договоре организации, либо в Вашем трудовом договоре. То есть, если в Коллективном договоре Вашей организации не указаны конкретные сроки выплаты заработной платы (или у Вас вообще нет Коллективного договора) , в Вашем трудовом договоре тоже нет упоминания об этих сроках, и организация никак не хочет добровольно менять сложившуюся ситуацию, то Вам необходимо обратиться в инспекцию труда - Вашему работодателю будет выдано обязательное для исполнения предписание о включении соответствующего пункта в Ваш трудовой договор.Если же сроки выплаты заработной платы указаны в Коллективном договоре Вашей организации, то внесение их в Ваш трудовой договор не обязательно - пользуйтесь в этом случае Коллетивным договором.
Уважаемый Руслан:1) КЗОТа действительно уже нет с 2002 года, в России в настоящее время действует Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) ;2) ТК РФ не устанавливает конкретные сроки заработной платы, однако статья 136 этого замечательного документа говорит, что заработная плата должна, во-первых, выплачиваться не реже 2 раз в месяц, и, во-вторых, конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются либо в Коллективном договоре организации, либо в Вашем трудовом договоре. То есть, если в Коллективном договоре Вашей организации не указаны конкретные сроки выплаты заработной платы (или у Вас вообще нет Коллективного договора) , в Вашем трудовом договоре тоже нет упоминания об этих сроках, и организация никак не хочет добровольно менять сложившуюся ситуацию, то Вам необходимо обратиться в инспекцию труда - Вашему работодателю будет выдано обязательное для исполнения предписание о включении соответствующего пункта в Ваш трудовой договор.Если же сроки выплаты заработной платы указаны в Коллективном договоре Вашей организации, то внесение их в Ваш трудовой договор не обязательно - пользуйтесь в этом случае Коллетивным договором.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Если в трудовом договоре не указан срок выплаты зарплаты.