Автор Ирина Фролова задал вопрос в разделе Трудовое право
Можем ли мы принять на работу пенсионера на вакантную ставку менее чем на один год по срочному договору? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Возможно, только при определенных условиях. Работающий пенсионер пользуется всеми правами установленные ТК РФ. Так согласно ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон при приеме на работу пенсионера по возрасту можно заключить срочный трудовой договор независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если у вас постоянная вакантная ставка и пенсионер не согласен заключать срочный трудовой договор, то заключается только бессрочный трудовой договор.
Ответ от Перечисляй мои улыбки[гуру]
Вполне. Хоть на месяц принимайте, главное - в договоре это пропишите. ))
Вполне. Хоть на месяц принимайте, главное - в договоре это пропишите. ))
Ответ от Вано zk[новичек]
вот это работодатель, ТК не знаете
вот это работодатель, ТК не знаете
Ответ от Альбина Нугуманова 89625358999[активный]
ДА, МОЖЕТЕ.
1) Ваша ситуация регламентируется следующей нормой - абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ:
«По соглашению сторон СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР может заключаться:
с поступающими на работу ПЕНСИОНЕРАМИ по возрасту …….»;
2) Законодательством конкретный МИНИМАЛЬНЫЙ СРОК действия срочного трудового договора НЕ УСТАНОВЛЕН.
«…в своем Определении Конституционный Суд РФ от 15.05.2007 № 378-О-П определил, что минимальную продолжительность срочного трудового договора закон не регламентирует.
ДА, МОЖЕТЕ.
1) Ваша ситуация регламентируется следующей нормой - абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ:
«По соглашению сторон СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР может заключаться:
с поступающими на работу ПЕНСИОНЕРАМИ по возрасту …….»;
2) Законодательством конкретный МИНИМАЛЬНЫЙ СРОК действия срочного трудового договора НЕ УСТАНОВЛЕН.
«…в своем Определении Конституционный Суд РФ от 15.05.2007 № 378-О-П определил, что минимальную продолжительность срочного трудового договора закон не регламентирует.
Ответ от юлия[гуру]
см. ст. 59 ТК. там дается исчерпывающий перечень случаев, когда заключается срочный трудовой договор. В вашей ситуации тзаключение срочного трудового договора с пенсионером возможно ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, если он не согласен на такие условия, то договор должен быть бессрочным, т. к. трудовое законодательство пенсионеров приравнивает в правах с не пенсионерами. Дискриминация по причине пенсионного возраста в РФ запрещена.
см. ст. 59 ТК. там дается исчерпывающий перечень случаев, когда заключается срочный трудовой договор. В вашей ситуации тзаключение срочного трудового договора с пенсионером возможно ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, если он не согласен на такие условия, то договор должен быть бессрочным, т. к. трудовое законодательство пенсионеров приравнивает в правах с не пенсионерами. Дискриминация по причине пенсионного возраста в РФ запрещена.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Можем ли мы принять на работу пенсионера на вакантную ставку менее чем на один год по срочному договору?