Автор Инна Рощина задал вопрос в разделе Трудовое право
Предприятие увольняет за прогул так как была предоставлена медицинская справка, а не больничный лист. Правомерно это? и получил лучший ответ
Ответ от Елена[мастер]
Нет
Ответ от Voldemar Krok[гуру]
Да, конечно!
Справка, как оправдательный документ может быть только для учебных заведений. Для работодателей- только больничный лист или повестка в суд или полицию, с отмеченным временем прибытия и убытия.
Да, конечно!
Справка, как оправдательный документ может быть только для учебных заведений. Для работодателей- только больничный лист или повестка в суд или полицию, с отмеченным временем прибытия и убытия.
Ответ от Дмитрий Соловьёв[гуру]
Нет, неправомерно.
Просто по справке не должны дни отсутствия на работе оплачивать.
Нет, неправомерно.
Просто по справке не должны дни отсутствия на работе оплачивать.
Ответ от Ева Адамова[новичек]
Справка освобождение от работы
095/у справка
По действующему законодательству в некоторых случаях вместо листка нетрудоспособности медицинскими учреждениями работающему выдается 095/у справка освобождение от работы. Эта форма используется как статистический документ, но оплате не подлежит. Она бывает обязательной и произвольной формы.
Произвольная форма справки выдается, если больной обратился за медицинской помощью в приемное отделение поликлиник (больниц) или на станцию скорой помощи в нерабочие для них время (в вечернее и ночное время или в выходные и праздничные дни) по поводу травм, отравлений, обострения хронических или острых заболеваний, не требующих лечения или стационарного наблюдения. Справка, подтверждающая временную утрату трудоспособности, не выдается.
Вас не имеют права уволить.. . Конечно если справка не липовая ...
Справка освобождение от работы
095/у справка
По действующему законодательству в некоторых случаях вместо листка нетрудоспособности медицинскими учреждениями работающему выдается 095/у справка освобождение от работы. Эта форма используется как статистический документ, но оплате не подлежит. Она бывает обязательной и произвольной формы.
Произвольная форма справки выдается, если больной обратился за медицинской помощью в приемное отделение поликлиник (больниц) или на станцию скорой помощи в нерабочие для них время (в вечернее и ночное время или в выходные и праздничные дни) по поводу травм, отравлений, обострения хронических или острых заболеваний, не требующих лечения или стационарного наблюдения. Справка, подтверждающая временную утрату трудоспособности, не выдается.
Вас не имеют права уволить.. . Конечно если справка не липовая ...
Ответ от Инквизитор[гуру]
1.Справка не является документом, подтверждающим нетрудоспособность.
2.Возникает закономерный вопрос- почему не оформлен больничный? Значит оснований- НЕ БЫЛО.. .
2.Справка формы 095-у, о которой написала мадам Ева- предназначена для СТУДЕНТОВ, УЧАЩИХСЯ ТЕХНИКУМОВ И ПТУ, а также ДЕТСКИХ САДИКОВ
1.Справка не является документом, подтверждающим нетрудоспособность.
2.Возникает закономерный вопрос- почему не оформлен больничный? Значит оснований- НЕ БЫЛО.. .
2.Справка формы 095-у, о которой написала мадам Ева- предназначена для СТУДЕНТОВ, УЧАЩИХСЯ ТЕХНИКУМОВ И ПТУ, а также ДЕТСКИХ САДИКОВ
Ответ от Ђатьяна Л[активный]
Увольнение возможно только в лучает отсутствия на рбот без уважительных причин. Думаю что мед справка подтверждает уважительную причину... Во всяком случае суд признает это процентов 99. Но то, что не оплатят эти дни - факт.
Вадим Крок, вы откуда взяли то, что изложили в своем ответе? Не вводите в заблуждение людей, да еще так уверенно! )
Увольнение возможно только в лучает отсутствия на рбот без уважительных причин. Думаю что мед справка подтверждает уважительную причину... Во всяком случае суд признает это процентов 99. Но то, что не оплатят эти дни - факт.
Вадим Крок, вы откуда взяли то, что изложили в своем ответе? Не вводите в заблуждение людей, да еще так уверенно! )
Ответ от Мария М[гуру]
Вадим Крок и Кочевник! Посмотрите в ТК причины увольнения за прогул. . У нас что, по вашему не увольняют только в случае отсутствия по причине нетрудоспособности? Увольнение будет не законным в случае отсутствия работника по причинам уважительным, к таковым относится и болезнь, даже не подтвержденная листом нетруоспособности.
Вадим Крок и Кочевник! Посмотрите в ТК причины увольнения за прогул. . У нас что, по вашему не увольняют только в случае отсутствия по причине нетрудоспособности? Увольнение будет не законным в случае отсутствия работника по причинам уважительным, к таковым относится и болезнь, даже не подтвержденная листом нетруоспособности.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Предприятие увольняет за прогул так как была предоставлена медицинская справка, а не больничный лист. Правомерно это?