Автор Ўлия задал вопрос в разделе Трудовое право
Договор подряд: должны ли дать справку, подтверждающую место работы? и получил лучший ответ
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Если вы работаете по гражданско-правовому договору подряда, значит вы не работник, а подрядчик, организация не работодатель, а заказчик, и за работу вы получаете не зарплату, а вознаграждение. Ваши отношения в этом случае регулируются не Трудовым кодексом (ст. 11 ТК РФ) , а Гражданским (ст. ст. 702-729 главы 37 ГК РФ). А это означает, что в договоре подряда должно быть конкретно и точно указано, какую работу вы обязаны выполнить (не выполнять вообще, а конкретно ВЫПОЛНИТЬ к оговоренному сроку) , каковы начальный, конечный и возможно промежуточные сроки выполнения работы (ст. 708 ГК РФ) , какова цена работы (ст. 709 ГК РФ) , порядок приёма работы по акту выполненных работ и т. д. А вот конкретное место выполнения работы в договоре может и не указываться - заказчика интересуют не способы и методы выполнения работы, а конечный результат. Вы можете каждый день быть в дупель пьяным, поручить работу кому угодно, вообще не появляться у заказчика - здесь это не имеет никакого значения, главное - сдайте выполненную работу. А если вдруг имеет - то это уже признаки трудового договора, и вы можете смело установить это в суде. И тогда, если суд признает ваш договор трудовым, то вам за эти 3,5 года будут положены и отпуска, и медицинское страхование и еще много чего, что устанавливает ТК РФ. А пока ваш отдел кадров, к сожалению, прав - всё регулируется только заключенным с вами ГПД. Ведь выдав вам такую справку, ОК косвенно признает, что вы работаете по трудовому договору, а оно им надо????
Договора подряда регулирует Гражданский Кодекс, а не Трудовой.
Поэтому данная организация для Исполнителя - это не место работы. С таким же успехом можно наняться к соседу ремонтировать квартиру ( ессно заключив письменный договор) и спрашивать с него справку с места работы...
Правильно, 3,5 года подрядных работ - для нанимателя более выгодный вариант)) никаких тебе сверх начислений, отпусков и прочих дополнительных выплат предусмотренных коллективным договором)) КРАСАВА!!!!
А справки не должно быть, это скорее сообщение (уведомление).... В нашем случае мы писали так: ОАО "А..." настоящим сообщает следующее: ФИО, выполняет подрядные работы по гражданско-правовому договору с 03.04.2017 года и по настоящее время (заказчиком является ОАО «А....»).
Не должны. Только у работодателя есть обязанность выдавать запрошенную работником справку. Но Вы не работник, а Исполнитель, а предприятие Заказчик.
До чего дошел прогресс! Этож надо работать в течении 3,5 года по договору подряда, лучше бы оформили совместительство и пользоваться всеми соц. гарантиями. Потому и не дают справку, им это так было удобно и выгодно. А закон надо знать самим и требовать положенное.
Если человек работал по договору подряда 3,5 года и выполнял систематически одну и ту же работу, то это уже трудовые отношения, с ним уже должен быть заключен трудовой договор, и работник пользуется всеми трудовыми правами работника. Соответственно, Вы можете попробовать письменно обратиться к своему работодателю и указать, что в соответствии с ТК РФ, Вы состоите в трудовых отношениях и просите Вас оформить на постоянную работу в соответствии с нормами трудового законодательства. А выдавать такие справки работодатель не обязан, нет у него такой обязанности... Он обязан выдать документы, имеющие отношение к работе и копию приказа о приеме на работу.