Обязанности отдела кадров
Автор Милашка Ветрова задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Расскажите основные обязанности сотрудника отдела кадров? и получил лучший ответ
Ответ от Лариса Артемьева[гуру]
1. Разработка текущих и перспективных планов комплектования фирмы кадрами с учетом изменения состава работающих в связи с внедрением новой техники и технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, а также пуском новых производственных объектов.
2. Анализ состава, деловых и других качеств специалистов фирмы с целью их рациональной расстановки, подбора кадров на замещение должностей, входящих в номенклатуру руководителя фирмы, создание соответствующих условий для творческой деятельности, повышения образовательного и классификационного уровня.
3. Контроль за расстановкой и использованием кадров рабочих и служащих, руководящих работников и специалистов.
4. Подготовка и специализация материалов на сотрудников при собеседовании и реализации совместно с соответствующими подразделениями решений о приеме или увольнении, при аттестовании.
5. Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства.
6. Учет личного состава, ведение установленной документации по кадрам.
7. Подготовка материалов для представления сотрудников к поощрениям и награждениям.
8. Контроль за исполнением постановлений, приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами.
9. Осуществление систематического контроля и инструктажа работников по учету кадров.
10. Изучение движения кадров, причин текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению.
11. Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
раскладывать пасьянс и мозг компасировать
комон эврибади этеншин
Как ни странно, но везде предъявляют разные требования к этой профессии. Знание документооборота обязательно, грамотное составление докуметов о приеме, увольнении и т. д. тоже (и не думайте, что это сильно просто, ошибетесь), умение составлять штатное расписание желательно.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
на специалиста по кадрам
I.Общие положения.
На должность специалиста по кадрам назначается лицо с высшим профессиональным образованием без предъявления к стажу работы или со средним профессиональным образованием, прошедшее индивидуальное обучение не менее трех месяцев.
Назначается на должность и освобождается от должности по представлению начальника отдела кадров приказом главного врача.
Непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров.
В своей деятельности руководствуется действующим законодательством, Уставом учреждения, нормативными и методическими документами в области кадрового обеспечения, делопроизводства, приказами и распоряжениями руководства, положением об отделе кадров, настоящей должностной инструкцией.
II.Обязанности
1.Выполняет работу по обеспечению учреждения кадрами требуемых специальностей и квалификации.
2.Ведет учет личного состава учреждения, его подразделений и установленную документацию по кадрам.
3.Оформляет прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, приказами главного врача.
4.Заполняет личные карточки (форма Т-2 ) на вновь поступивших сотрудников.
5.Формирует и ведет личные дела сотрудников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
6.Ведет учет трудовых книжек, отвечает за их хранение, производит подсчет трудового стажа.
7.Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
8.Дает устные справки сотрудникам учреждения по кадровым вопросам.
9.Ведет учет предоставления отпусков сотрудникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет приказы на отпуска.
10.Регистрирует листки временной нетрудоспособности, оформляет на них стаж работы.
11.Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий сотрудникам диспансера.
12.Ведет архив и номенклатуру дел отдела кадров.
13.Ведет учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров, анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность ( изменение профессионально-квалификационного и должностного состава работающих, их оплаты труда) .
14.Оформляет производственные приказы, ведет штатно-списочный состав сотрудников учреждения.
15.Принимает меры по соблюдению трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка учреждения.
16.Систематически повышает профессиональную квалификацию.
III.Права
Специалист по кадрам имеет право:
1.Вносить предложения начальнику отдела кадров по вопросам совершенствования работы с кадрами, улучшению организации и условий своего труда.
2.Принимать участие в совещаниях по кадровым вопросам, проводимых в отделе и в учреждении.
3.Принимать решения в пределах своей компетенции.
4.Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
IV.Ответственность
Несет ответственность за нечеткое или несвоевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
кто должен заполнять персональные личные данные в 2ндфл?