Автор Afeliy задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Сокращение на испытательном сроке. и получил лучший ответ
Ответ от Лена[гуру]
Работник на испытальном сроке в данномслучае ничем не отличается от работника прошедшего испытальный срок. Единственное преимущество, это уволиться предупредив за 3 дня, а не за 14 как остальным. В остальном никаких ограничей нет, и никаких льгот или защищенности от сокращения нет
Ответ от юлия мещерякова[новичек]
На испытательном сроке его и не будут сокращать - сделают проще! Уволят по собственному желанию, а если будет отказываться, то как не прошедшего испытательный срок....
На испытательном сроке его и не будут сокращать - сделают проще! Уволят по собственному желанию, а если будет отказываться, то как не прошедшего испытательный срок....
Ответ от Дмитрий[гуру]
да имеет и даже без оглашение причины! просто может сказать вы нам не подходите! на это и есть испытательный срок, так же и он может уйти без обьяснения причин!
да имеет и даже без оглашение причины! просто может сказать вы нам не подходите! на это и есть испытательный срок, так же и он может уйти без обьяснения причин!
Ответ от IRINA[мастер]
На испытательном сроке уволить не имеют право!
На испытательном сроке уволить не имеют право!
Ответ от Uliss[гуру]
а как он оформлен? нет такого понятия - испытательный срок, может быть срочный трудовой например, тогда он, договор, закончится и его уволят и никаких траблов, а если он оформлен официально, и его увольняют - то положены компенсации, так что надо терпеть и не соглашаться на "по собственному"
а как он оформлен? нет такого понятия - испытательный срок, может быть срочный трудовой например, тогда он, договор, закончится и его уволят и никаких траблов, а если он оформлен официально, и его увольняют - то положены компенсации, так что надо терпеть и не соглашаться на "по собственному"
Ответ от Марина Резенкова[мастер]
Соращение происходит на общих основаниях, чтобы Вас сократить, необходимо чтобы это должность попала подж сокращение. Потому что не чяеловека сокращают, а должность.
Соращение происходит на общих основаниях, чтобы Вас сократить, необходимо чтобы это должность попала подж сокращение. Потому что не чяеловека сокращают, а должность.
Ответ от Ёветлана Жевак[гуру]
сокрощение для него -это лучшее, что может быть.... а может быть, что не прошел испытательный срок ( это хуже... согласитесь)
сокрощение для него -это лучшее, что может быть.... а может быть, что не прошел испытательный срок ( это хуже... согласитесь)
Ответ от T.N.T.[гуру]
Объявят о досрочьном окончании срока, пожилают успехов и отправят на все 4 стороны...
Объявят о досрочьном окончании срока, пожилают успехов и отправят на все 4 стороны...
Ответ от Lusse[новичек]
Не имеют право, это подсудное дело.
Не имеют право, это подсудное дело.
Ответ от Голубка[гуру]
Для любого увольнения нужны основания, главное- ничего не подписывать! А работодателю прийдется попотеть, чтобы их составить, самое главное -правильно составить. Не робей!
Для любого увольнения нужны основания, главное- ничего не подписывать! А работодателю прийдется попотеть, чтобы их составить, самое главное -правильно составить. Не робей!
Ответ от Ўгman[гуру]
Я бы вообще не советовал идти на испытательный срок - ни морального ни материально никакого вообще удовольствия не получите !
Я бы вообще не советовал идти на испытательный срок - ни морального ни материально никакого вообще удовольствия не получите !
Ответ от Grin Milla[гуру]
Имеет или не имеет, это дело десятое. Если человек попадает под сокращение, то ему в течении 3 мес. будет выплачиваться компенсация этой компанией. Главное, чтобы ума хватило не писать заявление псж - по собственному желанию.
Имеет или не имеет, это дело десятое. Если человек попадает под сокращение, то ему в течении 3 мес. будет выплачиваться компенсация этой компанией. Главное, чтобы ума хватило не писать заявление псж - по собственному желанию.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Сокращение на испытательном сроке.