После декрета сокращение
Автор Елена задал вопрос в разделе Трудовое право
сокращение после декрета и получил лучший ответ
Ответ от Оленька[гуру]
Сократить, конечно, могут, но существует но - при оставлении на работе преимущественным правом пользуются женщины, имеющие малолетних детей, так что если Вы: 1. Дольше проработали, чем другие, которых не сокращают, имеете квалификацию + малолетний ребенок, то сокращение можно оспорить в судебном порядке.
2. Если все же сокращают, то не надо соглашаться на собственное желание, т. к. обещанную компенсацию могут и не выплатить, если она прямо не предусмотрена трудовым контрактом. Прямо предусмотрена выплата компенсации, если увольняют руководителя организации по решению собственника т. е. ст. 278 ТК РФ, не выплата компенсации в соответствии со ст. 279 ТК РФ является для основанием для восстановления на работе. Но это не ваш случай. Далее при сокращении - вас должны уведомить за 2 месяца, т. е. 2 месяца вы будете работать и получать з/пл, после сокращения вам будут платить зарплату еще 2 месяца, а если не устроитесь на работу, то еще и 3 месяц, что не мешает вам встать на биржу и получать пособие, поэтому сокращение лучший вариант
Возможно только если ребенку более 3х лет.
после декрета - не возможно до достижения ребенком 3-х летнего возраста. в случае, если Вы - мать-одиночка, то до 14-ти летнего
(разумеется, если речь идет именно о СОКРАЩЕНИИ штата)
Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда увольнение на данном предприятии возможно при условии обязательного трудоустройства на другом. что касается увольнения по соглашению сторон, то также по соглашению возможна компенсация от работодателя, размер которой в законодательстве не оговаривается. а значит вы можете требовать любой разумный ее размер.