соглашение сторон
Автор Нина задал вопрос в разделе Трудовое право
Что значит "увольнение по соглашению сторон"? Какие плюсы для работодателя? Как это соглашение правильно составить? и получил лучший ответ
Ответ от Ольга Верихова[гуру]
Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.
Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.
Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.
Техника расторжения договора по соглашению сторон
Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.
Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77 ТК РФ.
«Плюсы» для работника в данном случае следующие:
непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
Выгоды работодателя:
не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).
Так и оформлять: волен по соглашению сторон
Его не обязательно составлять письменно. Достаточно заявления работника с просьбой уволить по соглашению сторон и приказа об увольнении.
Как у нас это происходило - Вам должны выплатить компенсацию в размрере 2-х окладов + компенсацию за неиспользованный отпуск без 2-х недельной отработки.
Соглашение в несколько строчек о том что расторгается трудовой договор по обоюдному соглашению сторон, где указывается, что работадатель выплачивает Вам компенсацию в размере 2-х окладов, без написания заявления о увольнении по собственному желанию.
Плюсы для работадателя, что он сокращает свои издержки на Ваше содержание (зарплата) и не ищет причину (тем более если ее нет) , чтобы Вас уволить.
Это так называемое "золотое рукопожатие", ст. 78 ТК РФ. Алгоритм увольнения:
1.Соглашение сторон
2.Приказ об увольнении (ф. Т-8)
3.Запись в личную карточку
4.Запись в тудовую книжку (п. 1 ч. 1.ст. 77 ТК РФ)
Работодателю очень выгодно уволить по этой статье. Опротестовать увольнение по собственному желанию в суде трудно, но возможно, по соглашению практичеси нельзя. Соглашение составляется с подписями 2 сторон работника и работодателя, возможно учесть и компенсацию на усмотрение администрации, но не обязательно. Очень широко используется данная форма увольнения на Западе, у нас работодатели тоже стали часто использовать эту статью. Форма соглашения очень простая, если нужно могу выслать, а вообще есть в инете. Возможно, чтобы инициатором был работник, в этом случае он пишет заявление с просьбой уволить по соглашению сторон, может работодатель, в любом случае необходимо составить Соглашение сторон.