со скольки лет можно устроиться на работу
Автор Lеrik задал вопрос в разделе Трудовое право
Со скольки лет можно официально устроиться на работу? и получил лучший ответ
Ответ от Миша Мишин[гуру]
Дело в том, что по закону, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, являются частично дееспособными.
Дееспособность - это способность гражданина своими действиями приобретать гражданские права и осуществлять их; способность создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их.
Тебе нужно самостоятельно изучить тему "дееспособность несовершеннолетних". Она достаточно простая, но длинная, что бы здесь расписывать.
Размер предприятия значения не имеет. Главное: 1 - чтобы работодатель согласился принять несовершеннолетнего на работу; 2 - что бы лица, ответственные за несовершеннолетнего (родители или органы опеки и попечительства), дали своё согласие на то, что бы несовершеннолетний работал.
Несовершеннолетний сможет самостоятельно решать эти и другие вопросы, если он будет объявлен полностью дееспособным.
Согласно ст. 60 Конституции РФ гражданин Российской Федерации может самостоятельно осуществлять в полном объеме свои права и обязанности с 18 лет. Но общее правило о моменте возникновения полной дееспособности имеет два исключения.
Первое относится к лицам, вступившим в брак до достижения совершеннолетия. Семейный Кодекс РФ (статьей 13) устанавливает для мужчин и женщин брачный возраст в 18 лет. При регистрации брака несовершеннолетние лица приобретают дееспособность в полном объеме. При расторжении брака до наступления совершеннолетия дееспособность лица сохраняется.
Вторым исключением из общего правила о возникновении дееспособности в полном объеме с наступлением совершеннолетия является предусмотренная ст. 27 ГК РФ - эмансипация. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.
Для объявления лица эмансипированным, как следует из ст. 27 ГК РФ, необходимо совокупность двух условий:
а) достижение шестнадцати лет;
б) трудовая или предпринимательская деятельность.
ГК не допускает в качестве второго условия эмансипации наличие у несовершеннолетнего иного (кроме зарплаты или предпринимательского дохода) источника, например дохода от ценных бумаг, банковского вклада и т. п. Это положение означает, что основным содержанием второго условия является не собственно доход, а признание возможности самостоятельной деятельности самого несовершеннолетнего, результатом которой является постоянный доход.
Статья 63 Трудового кодекса РФ. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет... Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Статья 242 Трудового кодекса РФ: Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
До 18 лет можно устроиться на работу, но не факт, что работодатель заинтересуется Вами. Потому что Вы не являетесь полноценным работником.
Хороший букс, можно под зарабатывать, советую...
с 14 на маленькую до 18 а потом уже на реальную работу