с какого возраста можно работать
Автор Swetlana задал вопрос в разделе Трудовое право
Со скольки лет разрешено в России работать детям и какими законодательными актами это регулируется? и получил лучший ответ
Ответ от ~*Brilliant*~[гуру]
Трудовой кодекс РФ.
ст. 63 Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
Достигшими 16 лет - заключается труд. дог.
В случае основного общего образования и т. д.... -с 15 лет.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства труд .дог. может быть закл. с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В ночное время несовершеннолетним работать запрещено.
Продолжительность рабочего времени в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в нел. , от 16 до 18 лет - не более 35 часов в нед. (ст. 92) ТК РФ
ст. 94 тк рф - продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: от 15 до 16 лет - 5 часов, от 16 - 18 лет - 7 часов. Для учащихся совмещающих работу с учебой: в возрасте от 14 - 16 лет - 2,5 часа, 16-18 лет - 4 часа.
с 14 лет
есть театральная деятельность- там с 10, по общему законодательству с 14, по письменному разрешению родителей.
Трудовая деятельность подростков на постоянной основе разрешается, начиная с 15-летнего возраста. Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет, на временных работах в свободное от учебы время при условии выполнения легких работ, не оказывающих негативного влияния на здоровье и не препятствующих обучению. Для лиц, не достигших 18-летнего возраста, запрещаются профессии и виды работ с тяжелыми и вредными условиями. Для отдельных видов работ с особо вредными, экстремальными условиями и высокой степенью ответственности установлены более высокие возрастные ограничения - до 20-21 года.
Прием на работу несовершеннолетнего
Организация, обязана заключить трудовой договор с несовершеннолетним так же, как и с любым работником. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.
Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.
Не запрещено заключать договор и с лицами достигшими только 15-летнего и даже 14-летнего возраста. Обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются:
1. письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;
2. работа не должна мешать учебе;
3. работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.
Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).
Статья 70 Трудового кодекса РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок.
Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст. 266 Трудового кодекса РФ). [1] В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет. Причем в соответствии со статьей 185 Трудового кодекса РФ на время осмотра за ним сохраняется его средний заработок. [2]
С 14 лет, но при письменном согласии родителей.
С возраста до 14 лет (кино, театр), с14,15 и 16 лет. Статья 63 Трудового кодекса РФ.
хоть с 2 лет.
с 14
с 13, но это не точно ?