Автор Натуся Натуся задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Кто подскажет? Отпуск со 2 мая на 14 дней, когда на работу и прибавляются ли к отпуску 4 празд. дня(6,7,8,9) и получил лучший ответ
Ответ от Larisa Shkvarkina =)[гуру]
вот вас тут напутали то! всё верно, в заявлении на отпуск сотрудник пишет с ...дата на 14 календарных дней, а кадровый работник уже считает эти дни с учетом праздников и указывает уже в приказе по.... и знакомит сотрудника. В вашем случае 14+1, 17 на работу!
Источник: к адекватному комментарию Саши =)Larisa Shkvarkina
(15431)
Не за что! всё верно, эти дни - переносы, они обычные выходные (субботы), а не красные.
Ответ от Аннушка[гуру]
к отпуску прибавляются только красные дни, а это в вашем случае лишь 9 мая. вот и считайте 16 мая вам на работу.
к отпуску прибавляются только красные дни, а это в вашем случае лишь 9 мая. вот и считайте 16 мая вам на работу.
Ответ от Јумный кролик[гуру]
Что значит "отпуск на 14 дней"? Так заявления и приказы на отпуск не составляются.
Вы указываете даты начала и окончания, а потом уже считаете количество календарных дней (т. е. вместе с выходными и праздниками) .
Если у Вас на балансе есть 14 дней и Вы хотите их все отгулять, начиная со 2 мая, то пишите заявление со 2 по 15 мая. С баланса спишут все 14 дней, и отпускные заплатят за 14 дней.
Если хотите отдохнуть подольше, то пишите два заявления - одно со 2 по 5 мая (4 дня) , второе с 10 по 19 (10 дней) . Получается, что отдохнёте со 2 по 19, т. е. 19 дней, но отпускные Вам, по-прежнему, заплатят за 14, которые у Вас есть.
Чисто теоретически, можете период с 10 по 19 ещё на отдельные заявления поделить, вычеркнув оттуда выходные, но, сами понимаете, каждое заявление надо будет подписать у руководства, а оно имеет право и отказаться так надолго Вас отпускать.
Что значит "отпуск на 14 дней"? Так заявления и приказы на отпуск не составляются.
Вы указываете даты начала и окончания, а потом уже считаете количество календарных дней (т. е. вместе с выходными и праздниками) .
Если у Вас на балансе есть 14 дней и Вы хотите их все отгулять, начиная со 2 мая, то пишите заявление со 2 по 15 мая. С баланса спишут все 14 дней, и отпускные заплатят за 14 дней.
Если хотите отдохнуть подольше, то пишите два заявления - одно со 2 по 5 мая (4 дня) , второе с 10 по 19 (10 дней) . Получается, что отдохнёте со 2 по 19, т. е. 19 дней, но отпускные Вам, по-прежнему, заплатят за 14, которые у Вас есть.
Чисто теоретически, можете период с 10 по 19 ещё на отдельные заявления поделить, вычеркнув оттуда выходные, но, сами понимаете, каждое заявление надо будет подписать у руководства, а оно имеет право и отказаться так надолго Вас отпускать.
Ответ от Ёаша[новичек]
на каком основании???
на каком основании???
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Кто подскажет? Отпуск со 2 мая на 14 дней, когда на работу и прибавляются ли к отпуску 4 празд. дня(6,7,8,9)