Автор INDI задал вопрос в разделе Трудовое право
Законно ли сокращение и снижение з/п женщине вышедшей из декретного отпуска и получил лучший ответ
Ответ от Инга[гуру]
вша должность согласно ст. 261 ТК РФ СОХРАНЯЕТСЯ за вами на период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Ее нельзя сократить. Вы можете выйти на работу в любой момент на свое рабочее место. Процедуру сокращения можно начинать только если вашему ребенку есть 3 года
Ответ от Дед[гуру]
По сути вопроса ответ Лидии, более конкретизирован, и по нашему мнению именно он подходит в данной ситуации.
По сути вопроса ответ Лидии, более конкретизирован, и по нашему мнению именно он подходит в данной ситуации.
Ответ от Ольга[гуру]
Работодатель имеет право за 2 месяца предупредить работника о том, что заработная плата снижается в компании, так как сложная финансовая ситуация в стране. Далее необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. То есть работодатель вправе изменить условия оплаты труда (ст. 74 ТК РФ) . Но работнику он должен об этом сообщить письменно, с указанием причин, а главное - не позднее чем за 2 месяца до снижения. На уведомлении работник должен обязательно расписаться. В случае несогласия сотрудника продолжать работу на новых условиях работодатель может предложить ему другие имеющиеся вакансии. При их отсутствии или отказе от них самого работника трудовой договор будет считаться расторгнутым (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) .
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ) .
Таким образом, если работникам установлено неполное рабочее время, их заработная плата снижается.
Например, сократив 5-дневную рабочую неделю на 3 дня, работодатель имеет право уменьшить заработную плату на 60%.
При введении в организации неполной рабочей недели привлечение к работе в "новые" выходные дни должно осуществляться по правилам ст. 113 ТК РФ, а труд оплачиваться в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Так, если в организации выходными днями были суббота и воскресенье, а в результате изменения режима работы к ним добавились, например, вторник и четверг, то привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в четверг осуществляется с их согласия и оплачивается не менее чем в двойном размере.
Как видите, наш Трудовой кодекс дает возможность работодателю на законных основаниях снизить зарплату работнику.
Работодатель имеет право за 2 месяца предупредить работника о том, что заработная плата снижается в компании, так как сложная финансовая ситуация в стране. Далее необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. То есть работодатель вправе изменить условия оплаты труда (ст. 74 ТК РФ) . Но работнику он должен об этом сообщить письменно, с указанием причин, а главное - не позднее чем за 2 месяца до снижения. На уведомлении работник должен обязательно расписаться. В случае несогласия сотрудника продолжать работу на новых условиях работодатель может предложить ему другие имеющиеся вакансии. При их отсутствии или отказе от них самого работника трудовой договор будет считаться расторгнутым (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) .
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ) .
Таким образом, если работникам установлено неполное рабочее время, их заработная плата снижается.
Например, сократив 5-дневную рабочую неделю на 3 дня, работодатель имеет право уменьшить заработную плату на 60%.
При введении в организации неполной рабочей недели привлечение к работе в "новые" выходные дни должно осуществляться по правилам ст. 113 ТК РФ, а труд оплачиваться в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Так, если в организации выходными днями были суббота и воскресенье, а в результате изменения режима работы к ним добавились, например, вторник и четверг, то привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в четверг осуществляется с их согласия и оплачивается не менее чем в двойном размере.
Как видите, наш Трудовой кодекс дает возможность работодателю на законных основаниях снизить зарплату работнику.
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Зарплата складывается из обязательной части и переменной.
Обязательную -оклад указанный в трудовом договоре снизить нельзя.
Переменные -премию например можно не платить.
Зарплата складывается из обязательной части и переменной.
Обязательную -оклад указанный в трудовом договоре снизить нельзя.
Переменные -премию например можно не платить.
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Работодатель имеет право сократить вашу должность по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) . Это значит, что предложенная работа может быть с меньшей зарплатой.
Чтобы дать совет по сохранению места работы, надо знать все обстоятельства сокращения на Вашей работе. Но первым условием является - преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Подумайте, как у Вас с квалификацией, может стоит побороться.
Если Вы выйдете на работу до исполнения ребенку з-х лет, то расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается
Работодатель имеет право сократить вашу должность по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) . Это значит, что предложенная работа может быть с меньшей зарплатой.
Чтобы дать совет по сохранению места работы, надо знать все обстоятельства сокращения на Вашей работе. Но первым условием является - преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Подумайте, как у Вас с квалификацией, может стоит побороться.
Если Вы выйдете на работу до исполнения ребенку з-х лет, то расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается
Ответ от Мария Верная[гуру]
Да работает в России закон, работает! Это я Вам заявляю со всей ответственностью! Надо только знать свои права и уметь их отстаивать.
Снижение заработной платы (не только женщине в декрете, любому работнику) , называется в трудовом законодательстве - ухудшением условий труда. А ухудшать условия запрещено! Если с Вами заключен трудовой договор (это было бы замечательно! ) тогда вообще все просто. В договоре обязательно должна быть указана Ваша заработная плата, сколько и из чего она состоит. Но если с Вами не заключали трудовой договор (частники зачастую так делают) , то и тут ничего страшного нет.
Идите в прокуратуру. Там расскажете где, у кого и с какого времени работали, в какой должности. Прокуратура проведет проверку бухгалтерии этой организации, в том числе и платежные ведомости, в которых зафиксировано когда и сколько Вы получали. К тому же представьте свидетелей, которые подтвердят, что Вы работали там именно в этой должности, а не иной. Поверьте, прокуратура обяжет восстановить Вас на прежнюю должность, и вернуть нормальную зарплату. Действуйте!
Да работает в России закон, работает! Это я Вам заявляю со всей ответственностью! Надо только знать свои права и уметь их отстаивать.
Снижение заработной платы (не только женщине в декрете, любому работнику) , называется в трудовом законодательстве - ухудшением условий труда. А ухудшать условия запрещено! Если с Вами заключен трудовой договор (это было бы замечательно! ) тогда вообще все просто. В договоре обязательно должна быть указана Ваша заработная плата, сколько и из чего она состоит. Но если с Вами не заключали трудовой договор (частники зачастую так делают) , то и тут ничего страшного нет.
Идите в прокуратуру. Там расскажете где, у кого и с какого времени работали, в какой должности. Прокуратура проведет проверку бухгалтерии этой организации, в том числе и платежные ведомости, в которых зафиксировано когда и сколько Вы получали. К тому же представьте свидетелей, которые подтвердят, что Вы работали там именно в этой должности, а не иной. Поверьте, прокуратура обяжет восстановить Вас на прежнюю должность, и вернуть нормальную зарплату. Действуйте!
Ответ от Ёолнце[гуру]
Сытый голодного не уразумеет. Скажи спасибо что Вас взяли на работу.
Могли просто сократить. Мы живем в России, где до сих пор дикие нравы.
Все что ни делается к лучшему. Просто ищи лучшую работу. Надежда всегда есть.
Удачи
Сытый голодного не уразумеет. Скажи спасибо что Вас взяли на работу.
Могли просто сократить. Мы живем в России, где до сих пор дикие нравы.
Все что ни делается к лучшему. Просто ищи лучшую работу. Надежда всегда есть.
Удачи
Ответ от Игорь Платунов[гуру]
Уволить не должны. Если должность сокращена, то по выходу должны предложить другую, но вот с какой з/п это уже другой вопрос...
Уволить не должны. Если должность сокращена, то по выходу должны предложить другую, но вот с какой з/п это уже другой вопрос...
Ответ от Elf[активный]
в суд просто заявление на работадателя напишите да и все.
И еще помимо этого сверху еще 40 тыс. руб. за моральный ущерб ему иск предъявите вполне имеете право.
Собственно так и решаются такие проблеммы.
А сокращать и тем более увольнять работника в декретном отпуске он не имеет право
в суд просто заявление на работадателя напишите да и все.
И еще помимо этого сверху еще 40 тыс. руб. за моральный ущерб ему иск предъявите вполне имеете право.
Собственно так и решаются такие проблеммы.
А сокращать и тем более увольнять работника в декретном отпуске он не имеет право
Ответ от Вадим[гуру]
В россиянии всё законно. И если ещё , что то платят радуйтесь. А то могут уволить задним числом или за прогулы.
В россиянии всё законно. И если ещё , что то платят радуйтесь. А то могут уволить задним числом или за прогулы.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Законно ли сокращение и снижение з/п женщине вышедшей из декретного отпуска