Автор Ольга Баранцева-Стороженко задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Прекрасно налаженное производство,слаженный коллектив-уходит старый начальник,приходит новый , и получил лучший ответ
Ответ от Диана[гуру]
Оля - причины смены коллектива бывают разные. Задачи производства новые или перспективы другие. Время нынче динамичное.
Коллектив с трудом приемлет все новое и поэтому зачастую для острастки легче поменять несколько человек- чтобы остальные прекратили сопротивляться нововведениям.
зачастую нового руководителя берут именно тогда когда производительность уже упала.
Диана
(4803)
Лариса, Вы конечно правы - что и руководители тоже бывают разные. В любом случае - смена руководства- это НОВОЕ веяние для подчиненного. Задача подчиненного
-либо принять и подстроиться под нового руководителя
-либо вытолкнуть нового руководителя из руководящего кресла
-либо самому уволиться.
Спасибо! С уважением Диана.
Он еще может привести в организацию своих людей и назначить им ЗП намного больше, чем у сторожилов.... (((((((( Знаем, плавали, проходили.... Поэтому и уволились
новая метла.
Вариантов много например бесит когда приходит новый и начинается песня "а у нас было не так" было -всплыло, человек не понимает что тут все по-другому и даже если он что-то меняет из самых лучших побуждений надо учитывать что он уже не там где это прокатывало и тут все иначе. Но в основном, когда приходят и все меняют там где все нормально, это либо надо создать видимость работы либо избавляется от людей, которые не считают его великим. Проще не зарабатывать авторитет у старых работников а поменять на новых, которые будут уважать только потому что на его двери написано - дирехтор
Согласна с общим мнением.
Это называется, что такое не везёт, и как с ним бороться!
Новому ТАК удобнее работать. Со своими. К вашим сотрудника надо еще привыкать. Вот почему я всех и останавливаю, когда ратуют за смену начальника