сколько нужно проработать чтобы уйти в декрет
Автор Olga R. задал вопрос в разделе Трудовое право
Сколько нужно отработать в компании, чтобы можно было уйти в декрет?? и получил лучший ответ
Ответ от
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41][Статья 255]
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Источник: Хватит и недели, но скорей всего если работодатель не доброкачественный, он попытается вас выкинуть.
нужно всего лишь приступить к работе. устроились на работу, забеременели- работодатель уволить Вас не сможет. Увольнение возможно только в одном случае- Вашего письменного заявления. желательно, чтобы все было оформленно документально. даже отсутствие договора не может служить основание для отказа со стороны работодателя в выплате. приемом на работу считается фактический выход на работу, т. е. момент начала выполнения возложенных функций. В некоторых договорах особенно оговорено о беременности, мол работник знает и понимает, что в случае беременности- ему ничего не причитается. эти пункты можно не читать. они не имеют юридической значимости.
Нужно приступить к работе и через 30 недель можете в декрет!!
так вы еще только хотите ? смело можете вплотную заняться реализацией хотелок. в декрет можно и на следующий день уходить после начала работы.
После того, как приступили к работе можете идти в декрет. Срок продолжительности работы значения не имеет. Согласно трудового законодательства России беременный работник может быть уволен только в двух случаях: по собственному желанию, а так же в случае ликвидации работодателя.
С момента подписания ТД и получения второго экземпляра на руки, можно расчитывать на декрет.
после подписания трудового договора
Так это как природа распорядится....