Автор Лелечка Я!!! задал вопрос в разделе Трудовое право
Сколько дней за свой счет можно взять в год?Оформлена по ТК. и получил лучший ответ
Ответ от Ѝтника[гуру]
Столько, сколько разрешит руководитель (если вы не участник войны, не инвалид, не пенсионер и т. д.) .
Не могут отказать только до 5 к. д. без сохранения з/п в случае регистрации брака, смерти близких...
Ответ от Ѐассказчик[гуру]
сколько даст руководитель. Но если Вы более 14 кд пробудете, то период отпуска сдвигается.
сколько даст руководитель. Но если Вы более 14 кд пробудете, то период отпуска сдвигается.
Ответ от Alexeу[гуру]
В коллективном договоре обычно прописываются условия при которых работник может воспользоваться отпуском без сохранения з. п. В других случаях, согласноСтатья 128 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".
В коллективном договоре обычно прописываются условия при которых работник может воспользоваться отпуском без сохранения з. п. В других случаях, согласноСтатья 128 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".
Ответ от Ёветлана Куницына[эксперт]
Зависит от администрации. Ранее в старом КЗОТе было прописано, что мать 2х детей имеет право на б/с 1 день в неделю (было актуально - ибо не выпросить) , регламентировались дни на похороны, свадьбу и некоторые другие ЧП. Сейчас, если администрация не против, в иных случаях дают не только месяцы, но и годы. Вот только какой резон работодателю держать такую единицу не знаю.
Зависит от администрации. Ранее в старом КЗОТе было прописано, что мать 2х детей имеет право на б/с 1 день в неделю (было актуально - ибо не выпросить) , регламентировались дни на похороны, свадьбу и некоторые другие ЧП. Сейчас, если администрация не против, в иных случаях дают не только месяцы, но и годы. Вот только какой резон работодателю держать такую единицу не знаю.
Ответ от Алла[мастер]
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Как правило, в год до 14 дней. Но обращаю Ваше внимание, такой отпуск предоставляется только по соглашению сторон.
Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Как правило, в год до 14 дней. Но обращаю Ваше внимание, такой отпуск предоставляется только по соглашению сторон.
Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Сколько дней за свой счет можно взять в год?Оформлена по ТК.