Автор Наталья задал вопрос в разделе Трудовое право
Имеет ли право работник организации требовать штатное расписание? и получил лучший ответ
Ответ от Ведь_были_крылья[гуру]
РОСТРУД ОБ ОЗНАКОМЛЕНИИ РАБОТНИКОВ ПОД ПОДПИСЬ СО ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ И ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ
Редакция электронной библиотеки "Пакет Кадровика" направила в Роструд следующий запрос по письмам своих пользователей:
"Являются ли график отпусков и штатное расписание локальными нормативными актами? Должен ли работодатель ознакамливать с ними работников под подпись при приеме на работу, при утверждении и при внесении изменений в эти документы? "
Федеральной службы по труду и занятости было рассмотрено письмо наше письмо и сообщено следующее (письмо от 06.11.08 № 2535-6-1):
"Штатное расписание и график отпусков являются локальными нормативными актами. Штатное расписание принимается работодателем единолично. График отпусков принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 123 Кодекса) .
В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором
в части сведений, касающихся него, либо по запросу организации. для которой это требуется
Не думаю, что на этот вопрос можно ответить однозначно.
РД обязан под роспись знакомить работников с ЛНА организации, касающимися их трудовой деятельности ( ст. 22 ТК РФ) .
ШР касается трудовой деятельности конкретного работника посредством одной единственной строки - где указано наименование его должности и размер оклада против этой должности. Даже фамилии данного работника в ШР нет. А кроме того, в ШР есть много чего, что его не касается, а касается других работников.... Но мы же не обнародуем документы других работников на всеобщее обозрение, почему надо ШР обнародовать?
К тому же в ТД в разделе Оплата труда не должна быть ссылка на ШР ( мол загляните туда и узнаете) , а должен быть прописан оклад цифрами ( и прописью даже пишут) . В данном случае РД своей подписью и печатью в ТД уже удостоверил размер оклада .
Кроме всего сказанного - есть еще понятие выписки из документа... конкретно та информация, которая касается непосредственно данного сотрудника.... Это сейчас, когда есть ксерокс нам легче откопировать, а раньше когда такой техники не было делали именно выписки из документа... .
В общем считаю вопрос спорным.
Штатное расписание никто работнику не покажет. А его оплата должна быть конкретно прописана в ТД и приказе о приеме.
Да имеет плное право, в том случае если вы в Трудовом договоре прописали " Работнику устанавливается оклад согласно штатного расписания" - вы его должны ознакомить с ним.
Нет, не имеет права. Права работника ограничиваются его трудовым договором и должностной инструкцией (тарифно-квалификационной характеристикой) . Штатное расписание - прерогатива руководителя.
Нет, не может. Возможно получение выписки из штатного расписания относительно должности работника по запросу уполномоченного органа.