Автор Оксана задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Плюсы и минусы СЕРОЙ заработной платы для сотрудников и работодателей?? и получил лучший ответ
Ответ от Безпилотный модуль™[гуру]
для работодателя меньше платить в пенсионный фонд, т. к. и он платит 13% от вашей з/п туда.
Ответ от Антонина[активный]
плюсы: налогов меньше платить, а значит денег больше получат, к тому же можно в одностороннем порядке з/п то увеличивать, то уменьшать, ничего особо не докажешь. Минусы: может нагрянуть служба по охране труда и вз. бать хорошо. А для сотрудников, по-моему, никакой разници. Пенсий все равно не увидишь.
плюсы: налогов меньше платить, а значит денег больше получат, к тому же можно в одностороннем порядке з/п то увеличивать, то уменьшать, ничего особо не докажешь. Минусы: может нагрянуть служба по охране труда и вз. бать хорошо. А для сотрудников, по-моему, никакой разници. Пенсий все равно не увидишь.
Ответ от Їарьз Пиндосов[гуру]
только плюсы и для того и для другого
только плюсы и для того и для другого
Ответ от Владимир Радько[активный]
Минусов для вас много: а) меньше отчисления в пенсионный фонд (ну и что, что долго)б) меньше возможностей по кредитам - в процессе принятия решения учитывается только официальная часть вашей зпв) вопросы налоговой - ну это уже скорее как невероятный. . но тем не менее минус)) )Для работодателей, пожалуй, только вопрос учета этих денег и уплаты налогов.Плюсы для вас:а) обычно на предприятиях с серой зп платят все-таки больше. . однако, это касается предприятий малого и среднего размера. Большие все-таки стараются делать все открыто. Про иностранные вообще молчу ;)... хм. . что то больше на вскидку не могу придуматьДля предприятия - меньше уплата налогов, возможность всегда урезать расходы - у сотрудник может после урезания серой зарплаты только сам уволиться.. . возможность проводить гибкую политику поощрения подчиненных.. .Вот как-то так =)
Минусов для вас много: а) меньше отчисления в пенсионный фонд (ну и что, что долго)б) меньше возможностей по кредитам - в процессе принятия решения учитывается только официальная часть вашей зпв) вопросы налоговой - ну это уже скорее как невероятный. . но тем не менее минус)) )Для работодателей, пожалуй, только вопрос учета этих денег и уплаты налогов.Плюсы для вас:а) обычно на предприятиях с серой зп платят все-таки больше. . однако, это касается предприятий малого и среднего размера. Большие все-таки стараются делать все открыто. Про иностранные вообще молчу ;)... хм. . что то больше на вскидку не могу придуматьДля предприятия - меньше уплата налогов, возможность всегда урезать расходы - у сотрудник может после урезания серой зарплаты только сам уволиться.. . возможность проводить гибкую политику поощрения подчиненных.. .Вот как-то так =)
Ответ от Людмила[гуру]
Для наемных работников вообще плюсов нет, одни минусы. А работодатели начисляют и платят меньше налог, это плюс. Минус: отмыть надо деньги для выплаты в черную, налоговая и фонды узнают будут штрафы, пени, можно за решетку угодить.
Для наемных работников вообще плюсов нет, одни минусы. А работодатели начисляют и платят меньше налог, это плюс. Минус: отмыть надо деньги для выплаты в черную, налоговая и фонды узнают будут штрафы, пени, можно за решетку угодить.
Ответ от Наталья[гуру]
Для работодателей только плюс (при уплате налогов) . А вот работнику - расчёт отпускных, больничных в том числе декретных (про пенсию нет смысла говорить) будет производиться и выплачиваться как раз таки с серой з/пл. Так что, думайте.
Для работодателей только плюс (при уплате налогов) . А вот работнику - расчёт отпускных, больничных в том числе декретных (про пенсию нет смысла говорить) будет производиться и выплачиваться как раз таки с серой з/пл. Так что, думайте.
Ответ от Ђата[гуру]
Для Вас минусов много: 1.кредиты -2.в случае возмещения НДФЛ -3.Б/Л, декретные и отпускные исходят из среднего зароботка т. е. официальной т. е. копейки, 4. отчисления на Ваш счет в ПФР -копейки, этого светлое будущее!! ! Ваше соответственно.5 В конце концов, нам не дано знать, какое состояние у нас будет завтра, а может быть пенсия не только по старости. Увы, но так бывает.И ряд др. последствий.Для работодателя есть выгода пока не станет явью, а именно экономия на налогах, но в случае выявления данной ситуации грядет ответственность в плоть до уголовной.Так, что думайте сами, решайте сами, иметь или не иметь!
Для Вас минусов много: 1.кредиты -2.в случае возмещения НДФЛ -3.Б/Л, декретные и отпускные исходят из среднего зароботка т. е. официальной т. е. копейки, 4. отчисления на Ваш счет в ПФР -копейки, этого светлое будущее!! ! Ваше соответственно.5 В конце концов, нам не дано знать, какое состояние у нас будет завтра, а может быть пенсия не только по старости. Увы, но так бывает.И ряд др. последствий.Для работодателя есть выгода пока не станет явью, а именно экономия на налогах, но в случае выявления данной ситуации грядет ответственность в плоть до уголовной.Так, что думайте сами, решайте сами, иметь или не иметь!
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Плюсы и минусы СЕРОЙ заработной платы для сотрудников и работодателей??