Автор ????? ?????? задал вопрос в разделе Трудовое право
Мне угрожают на работе. Нужна информационная помощь со стороны знающих людей! и получил лучший ответ
Ответ от Voice aka Loco[новичек]
Если в организации есть профсоюз можно обратиться туда, вобще непредоставление выходных донору является прямым нарушением трудового кодекса. Предлагаю настаивать на своем.. хотя увольнение по статье хуже чем по собственному желанию.. ИП совсем распустились! 🙁
Не слушай такие ответы как "зачем тебе сдавать столько крови? " Донор-благородная миссия и дано этом не каждому. Совмещать сдачу крови и работу можно, факт!
Попробуйте обратиться к непосредственному начальству. Чем выше по ранжированию должность человека к которому вы обращаетесь тем больше шансов решить вопрос по справедливости а не в чью-то угоду.
После обращения в суд могут и не уволить, но если дело будет рассмотрено в вашу пользу, то сами понимаете каковы будут отношения с начальством.
Удачи!
А вы уверены, что секретарь высказала мнение вашего работодателя? Начальник цеха так же не является работодателем. Поэтому можете записаться на приём к своему настоящему работодателю и объяснить ему сложившуюся ситуацию, если вы считаете, что действительно в этом есть необходимость!
А пока не обращайте внимание на угрозы, работайте спокойно. Вам в помощь статья трудового кодекса:
Статья 6. Обязанности администрации предприятий, учреждений и организаций по содействию донорству крови и ее компонентов
Руководители предприятий, учреждений, организаций, командиры (начальники) воинских частей обязаны:
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
оказывать содействие государственным и муниципальным организациям здравоохранения в привлечении граждан в ряды доноров;
(в ред. Федерального закона от 04.05.2000 N 58-ФЗ)
беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов;
(в ред. Федерального закона от 04.05.2000 N 58-ФЗ)
предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
У работодателя нет оснований для Вашего увольнения. Выходите на работу и спокойно работайте. Секретарь начальника цеха - это еше не работодатель.
обратитесь в мвд по факту вымогательства..
согласен судится можно и отказаться от увольнения по собственному желанию но вам просто влепят статью по которой могут уволить, это очень хорошо практикуется а закон плохо разработан в зашиту трудящихся
Хочу заметить, что после подобных обращений в суд или инспекцию по труду увольняют однозначно
Зачем тебе сдавать столько крови, что ты не можешь нормально работать? Нужно выбрать - что важнее. Если ты считаешь, что приносишь больше пользы людям, сдавая кровь - тогда увольняйся с работы. А если занимаясь делом - тогда перестань заниматься ерундой и твори добро на работе.
Тут два пути. Либо в Госинспекцию по труду (но ужно доказать факт угроз и ущемления Ваших трудовых прав) , либо сменить работу. Поверьте, если Вас захотят уволить - уволят, причем сделают это грамотно, даже путем обращения сюда. Любителей выпендриться тут предостаточно.