Автор Ляйсан Тоже Ляйсан задал вопрос в разделе Обстановка на работе
каким способом можно перевести беременную на легкий труд? и получил лучший ответ
Ответ от Єлэшка[гуру]
Девушка, приносите справку от врача о беременности, каждые 3-и месяца, отдавайте работодателю в присутствии свидетелей, которых ознакомьте с ней (справкой) и работайте вы как хотите, хоть вообще не работайте. Уволить беременную можно только в случае ликвидации организации. Какие 12 часов, вы беременная женщина, а не лошадь. Скажите работодателю, если он попытается вас уволить или ЗП понизить (оклад) вы пойдете в ГИТ и в СУД, и приведете к нему проверку сразу ГИТ. Нельзя вас уволить, нельзя... ) ни за прогул, ни за опоздание, ни -за-что! это всеравно будет не законно и вы оспорите это увольнение в суде легко. Хочет пусть кантору свою ликвидирует. Сидите грызите морковку часов 5-6 и идите домой.
Ответ от BSS[гуру]
Правильно ли я поняла, что Вы хотите уменьшить рабочие часы? Это неверно. Легкий труд - это уменьшение нагрузки или облегченная нагрузка. На график работы это не влияет 22. Вот если бы ночные смены были перевели на дневные. Ответ. время сократить нельзя. Другая должность при наличии. Обычно на практике снижение нагрузки. Основание: справка из ЖК
Правильно ли я поняла, что Вы хотите уменьшить рабочие часы? Это неверно. Легкий труд - это уменьшение нагрузки или облегченная нагрузка. На график работы это не влияет 22. Вот если бы ночные смены были перевели на дневные. Ответ. время сократить нельзя. Другая должность при наличии. Обычно на практике снижение нагрузки. Основание: справка из ЖК
Ответ от Наталья[гуру]
Статья 93. Неполное рабочее время (трудовой кодекс РФ)
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,
Статья 96. Работа в ночное время
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины
Статья 99. Сверхурочная работа
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Работа не должна вызывать повышенной сосредоточенности зрения (так, в частности, п. 4.1.9 СанПиН запрещает работу беременных женщин в лишенных естественного освещения помещениях) , не должна сопровождаться нервно-эмоциональным напряжением (СанПиН, п. 4.1.2., 4.1.3), Исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке (СанПиН, п. 4.1.7.), в условиях резких перепадов барометрического давления — это касается летного состава, стюардесс и т. п. (СанПиН, п. 4.1.8). На рабочем месте не должно быть воздействия на беременных женщин вредных химических веществ, промышленных аэрозолей, вибрации, ультразвука (СанПиН, п. 4.1.4). Женщина не должна постоянно стоять в одной позе, суммарное расстояние, которое она проходит за смену, не должно превышать 2 км (СанПиН, п. 4.1.3). Постоянная работа в сидячем, стоячем положении или связанная с непрерывным перемещением (ходьбой) исключается (СанПиН, п. 4.2.1). Кроме того, нельзя поручать беременным женщинам работу, выполняемую в положении на корточках, на коленях, согнувшись, с упором на живот и грудь. Женщины не должны выполнять производственных операций, связанных с подъемом предметов труда с пола, выше уровня плечевого пояса, с преобладанием напряжения мышц брюшного пресса (СанПиН, п. 4.1,2). Не должны они также поднимать тяжести более 2,5 кг до 2 раз в час (при чередовании с другой работой) , более 1,25 кг при непрерывном подъеме и перемещении; за 1 час рабочей смены — не более 60 кг; за 8-часовой рабочий День — не более 480 кг, причем должен учитываться вес брутто, то есть предмета вместе с тарой. Эти нагрузки рассчитаны Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах и предельно допустимых нагрузках для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» .
При работе в офисе беременной женщине не рекомендуется выцолнение всех видов работ, профессионально связанных с использованием персональных электронно-вычислительных машин (СанПиН, п. 4.1.10). В эпоху, когда компьютерные технологии проникли всюду, данное требование попросту невыполнимо. Считается, что руководитель обязан следить за временными ограничениями при выполнении подобных работ. На самом деле руководитель сделать этого не может, но он может сделать удобным пребывание за компьютером: специальный стул с подголовником, подлокотниками и регулирующейся по высоте спинкой, рифленая подставка для ног могут существенно облегчить работу беременной женщине.
Если у работодателя нет "легкого труда" это его проблемы. Обеспечить Вас таким трудом это его обязанность. Не может, значит Вы можете не выходить на работу, а зарплата будет в полном объеме Вам выплачиваться. Уволить беременную работодатель не имеет права.
Статья 93. Неполное рабочее время (трудовой кодекс РФ)
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,
Статья 96. Работа в ночное время
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины
Статья 99. Сверхурочная работа
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Работа не должна вызывать повышенной сосредоточенности зрения (так, в частности, п. 4.1.9 СанПиН запрещает работу беременных женщин в лишенных естественного освещения помещениях) , не должна сопровождаться нервно-эмоциональным напряжением (СанПиН, п. 4.1.2., 4.1.3), Исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке (СанПиН, п. 4.1.7.), в условиях резких перепадов барометрического давления — это касается летного состава, стюардесс и т. п. (СанПиН, п. 4.1.8). На рабочем месте не должно быть воздействия на беременных женщин вредных химических веществ, промышленных аэрозолей, вибрации, ультразвука (СанПиН, п. 4.1.4). Женщина не должна постоянно стоять в одной позе, суммарное расстояние, которое она проходит за смену, не должно превышать 2 км (СанПиН, п. 4.1.3). Постоянная работа в сидячем, стоячем положении или связанная с непрерывным перемещением (ходьбой) исключается (СанПиН, п. 4.2.1). Кроме того, нельзя поручать беременным женщинам работу, выполняемую в положении на корточках, на коленях, согнувшись, с упором на живот и грудь. Женщины не должны выполнять производственных операций, связанных с подъемом предметов труда с пола, выше уровня плечевого пояса, с преобладанием напряжения мышц брюшного пресса (СанПиН, п. 4.1,2). Не должны они также поднимать тяжести более 2,5 кг до 2 раз в час (при чередовании с другой работой) , более 1,25 кг при непрерывном подъеме и перемещении; за 1 час рабочей смены — не более 60 кг; за 8-часовой рабочий День — не более 480 кг, причем должен учитываться вес брутто, то есть предмета вместе с тарой. Эти нагрузки рассчитаны Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах и предельно допустимых нагрузках для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» .
При работе в офисе беременной женщине не рекомендуется выцолнение всех видов работ, профессионально связанных с использованием персональных электронно-вычислительных машин (СанПиН, п. 4.1.10). В эпоху, когда компьютерные технологии проникли всюду, данное требование попросту невыполнимо. Считается, что руководитель обязан следить за временными ограничениями при выполнении подобных работ. На самом деле руководитель сделать этого не может, но он может сделать удобным пребывание за компьютером: специальный стул с подголовником, подлокотниками и регулирующейся по высоте спинкой, рифленая подставка для ног могут существенно облегчить работу беременной женщине.
Если у работодателя нет "легкого труда" это его проблемы. Обеспечить Вас таким трудом это его обязанность. Не может, значит Вы можете не выходить на работу, а зарплата будет в полном объеме Вам выплачиваться. Уволить беременную работодатель не имеет права.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: каким способом можно перевести беременную на легкий труд?