Автор Лена задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
С какого числа можно взять ежегодный отпуск на 2 недели? и получил лучший ответ
Ответ от Margarita[гуру]
через 6 месяцев, то есть в вашем случае 20 апреля 2012 можете попросить об отпуске, дадут весь отпуск, почему только 2 недели?? ? Только получите вы его как бы авансом, и до конца ВАШЕГО рабочего года (до 20 октября 2012) вам лучше работать, чтобы не возвращать потом при увольнении (если раньше 20 октября 2012 уволитесь) начисленные и полученные вами и потраченные уже вами отпускные
Ответ от Ольга[гуру]
в отпуск, в соотвествии с графиком отпусков, отправляет работодатель. график отпусков составляется с учетом производственной необходимости. право на отпуск у вас возникает по истечении 6 мес. непрерывной работы.
график работодатель был обязан составить еще в декабре и в этом графике указано, когда вы можете пойти в отпуск. уточните в отделе кадров, когда у вас отпуск будет.
очередной отпуск должен быть 28 календарных дней, деление отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем.
в отпуск, в соотвествии с графиком отпусков, отправляет работодатель. график отпусков составляется с учетом производственной необходимости. право на отпуск у вас возникает по истечении 6 мес. непрерывной работы.
график работодатель был обязан составить еще в декабре и в этом графике указано, когда вы можете пойти в отпуск. уточните в отделе кадров, когда у вас отпуск будет.
очередной отпуск должен быть 28 календарных дней, деление отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем.
Ответ от Наталья Тарасова[гуру]
лучше с 23 апреля 2012 года.. . вы получите на 2 дня больше выходных .
Заявление на отпуск за две недельки пишите.
лучше с 23 апреля 2012 года.. . вы получите на 2 дня больше выходных .
Заявление на отпуск за две недельки пишите.
Ответ от Мария Ш[эксперт]
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Ответ от Дятел[гуру]
Обычно, отпуск дают через полгода работы
Обычно, отпуск дают через полгода работы
Ответ от Ирин@[гуру]
ровно через 6 месяцев... можно и раньше по согласованию с работодателем... за каждый отработаный месяц вам в копилку падает 2,33 дня отпуска...
ровно через 6 месяцев... можно и раньше по согласованию с работодателем... за каждый отработаный месяц вам в копилку падает 2,33 дня отпуска...
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: С какого числа можно взять ежегодный отпуск на 2 недели?