Автор Волжская задал вопрос в разделе Трудовое право
Имеет ли право рядовой сотрудник знать зарплату своего начальника или это тайна за семью печатями? и получил лучший ответ
Ответ от Ёчастливец[гуру]
Зарплата руководителя не может являтся секретной информацией в той организации, которой не нужны проверки в связи с подозрением в финансовых нарушениях.
Например, в публичном годовом отчёте акционерного общества указывается не только оклад гендиректора, но и все надбавки к ней. Оклад и надбавки указываются в отчёте вместе основанием, необходимым для подтверждения законности размера заработной платы руководителя.
Счастливец
Мыслитель
(5527)
Цитата: "...по результатам отчетного года, подлежащий отражению в Годовом отчете АО..."
Я такого не писал и даже не давал возможности так думать, поскольку компетентен в этой области. Поясняю: в годовом отчёте отражается зарплата гендиректора (оклад и надбавки к нему) не де-факто, а де-юре. То есть, высказывание "...по результатам отчетного года, подлежащий отражению в Годовом отчете АО..." не состоятельно, поскольку в годовом отчёте отражается зарплата, предусмотренная локальными нормативными актами (другой вопрос - а обосновано ли установлены завышенные размеры оклада и надбавок?). Исходя из этого, даётся утверждение того, что "оклад и надбавки указываются в отчёте вместе с основанием, необходимым для подтверждения законности размера заработной платы руководителя".
Имеет право. Знаем же мы сколько депутаты получают и даже президент. И самое главное - начальник же знает сколько мы получаем, а у нас равноправие! ! Но если это частная организация, тогда конечно тайна за ...печатями.
У нас нет. Этим мы отличаемся от японцев. У них рядовой сотрудник точно знает, что хозяин получает в 6 раз больше. Но не знает какой процент от прибыли.
НЕТ. Да и зачем? Его работу все равно не рядовому сотруднику оценивать.
У нас в России не принято вообще разглашать величину ЗП, даже на одном уровне. Говоря о ЗП нужно помнить, что мы имеем дело с понятием справедливости, а у каждого это понятие свое. Например, мало кто из сотрудников представляет, чем занимается руководитель, тем более если это не непосредственный руководитель, а через 1-2 уровня. По мнению большинства сотрудников, "начальники" постоянно болтают на совещаниях и в курилке, при этом каждый сотрудник догадывается, что руководитель получает больше, но это знание не тревожит, все сильно меняется, когда становится известен конкректный порядок или даже сумма. Как это, с точки зрения сотрудника, я работаю в поте лица, достиг таких-то и таких-то успехов, я делаю проект за проектом а у руководителя, который только курит и пьет кофе, ЗП на порядок больше.
Можно внедрить такую систему материальной компенсации, при которой каждый будет знать кто и сколько получает, но при этом каждый должен знать за что и что нужно сделать, чтобы получать больше. Сейчас во многих даже коммерческих организациях вводят систему рейтов или категорий.
Но как показывает практика даже в таких организациях пытаются держать конекректные ЗП в секрете.
Ни к чему это. Слюной может захлебнуться от зависти.
А вам легче станет от обладания такой информацией? Или вы можете сравнить работу и ответственность директора со своей?