Автор Крокодил Бахус задал вопрос в разделе Трудовое право
А согласно трудовому кодексу мне обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого. Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении) .
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ответ от Parviz Mukhamadiev[гуру]
На сколько я знаю вы ОБЯЗАНЫ выйти в отпуск
На сколько я знаю вы ОБЯЗАНЫ выйти в отпуск
Ответ от Амба[гуру]
-если отзыв с производственной необходимостью. Всё документально заверино-
-если отзыв с производственной необходимостью. Всё документально заверино-
Ответ от KraniC[гуру]
только при увольнении
только при увольнении
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Статья 127. ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Статья 127. ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Ответ от Ѝлл[гуру]
Компенсация положена при увольнении, если Вы уже ранее отпуск за текущий год не отгуляли
Компенсация положена при увольнении, если Вы уже ранее отпуск за текущий год не отгуляли
Ответ от Дымок[гуру]
только при увольнении, из расчета 2,33 за каждый полный месяц...
только при увольнении, из расчета 2,33 за каждый полный месяц...
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: А согласно трудовому кодексу мне обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?