размер удержаний из заработной платы

Ответ от Ђатьяна[гуру]
при исполнительном производстве могут производится удержания до 50%, по исполнительному листу

Ответ от Ren[гуру]
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 66 Федерального закона от 21 июля 1997 года №119-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее - Федеральный закон №119-ФЗ) при исполнении исполнительного документа с должника не может быть удержано более 50% от заработной платы до полного погашения взыскиваемых сумм. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработка. Ограничения размера удержаний не применяются при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещении за ущерб, причиненный преступлением. В перечисленных случаях размер удержаний не может превышать 70% от заработной платы (пункт 3 статьи 66 Федерального закона №119-ФЗ и статья 138 ТК РФ) .
При этом не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (часть 4 статьи 138 ТК РФ) .
Согласно статье 69 Федерального закона №119-ФЗ взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые:
1) в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;
2) лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
3) в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одиноким отцу или матери; на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; пенсионерам и инвалидам I группы по уходу за ними; потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью; по алиментным обязательствам;
4) за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации;
5) организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также на выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника.
При удержании алиментов из заработной платы работника следует руководствоваться следующей нормативной базой:
§ ТК РФ (статьи 137, 138);
§ Семейный кодекс Российской Федерации (раздел V) (далее СК РФ) ;
§ Федеральный закон №119-ФЗ (статьи 70, 71);
§ Постановление Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года №841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» .
Исходя из положений раздела V СК РФ под алиментами следует понимать средства на содержание несовершеннолетних детей, а также других родственников, в отношении которых обязательство соответствующих выплат установлено решением суда или соглашением об уплате алиментов.
В соответствии со статьей 109 СК РФ:
«Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты» .
Удержание алиментов производится на основании:
Ø нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов;
Ø исполнительного листа.
Размер алиментов, которые работодатель должен удержать, определен в этих документах (статьи 108, 110 СК РФ) .
Согласно статье 103 СК РФ размер алиментов, уплачиваемых по соглашению об уплате алиментов, определяется сторонами в этом соглашении. При этом размер алиментов,

Ответ от 22 ответа[гуру]