Автор Ѐэй задал вопрос в разделе Трудовое право
Бессрочный трудовой договор и получил лучший ответ
Ответ от Galina Kachalina[гуру]
В соответствии с ТК РФ работник должен предупредить администрацию о своем увольнении по собственному желанию за две недели. В данном случае лучше всего написать два заявления на увольнение с обязательным указанием в тексте даты увольнения . Зарегистрировать его в секретариате, один экземпляр передать на подпись руководителю, второе заявление с отметкой о регистрации оставить у себя. Если вы так сделаете, то смело можете не выходить на работу после даты увольнения. А если работодатель до истечения срока предупреждения об увольнении не издаст приказ об увольнении, не выдаст трудовую книжку и не произведет расчет, то можете смело обращаться в суд.
Не более 2-х недель с момента регистрации заявления. Если отработал свер этого хотябы еще один день, то заявление об уходе теряет силу.
согласно ТК РФ, работник обязан уведомить работодателя за 2 недели до увольнения. продление этого срока незаконно (если увольнение производится по инициативе работника) . при этом также не законно и такие требования, как представление обходного листа, сдача дел другому работнику (если такого работника нет, который примет дела увольняющегося, дела должны быть приняты начальником отдела или самим руководителем) . как посоветовала галина, действтилеьно лучьше если у Вас на руках останутся доказательства того, что Вы подавали заявление на увольнение. (хотя подойдут и другие доказательства: регистарция заявление в отделе кадров и даже свидетельские показания) если 2 недели истекли, Вы имеете право не выходить на работу, и требовать оформления увольнения.
Удачи Вам.
В соответствии со статьей 58 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор бывает срочным и на неопределенный срок. В соответствии с п. 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право по своей инициативе прекратить трудовой договор в любое время, не зависимо от вида договора (срочный или на неопределенный срок) . О своем намерении работник обязан предупредить работодателя за 2 недели. По истечении данного срока трудовой договор с работником прекращается. Работодатель ни при каких обстоятельствах не имеет право задерживать человека на рабочем месте, поскольку его действия незаконны. Если вы хотите уволиться без отработки советую написать в заявлении по собственному: прошу уволить в связи с переездом на новое место жительства.
В ТЗ нет речи об отработке, есть только уведомление работодателя не позднее чем за 2 недели