Как рассчитать дни отпуска
Автор Екатерина Скороходова задал вопрос в разделе Трудовое право
как рассчитать количество дней отпуска, если месяц отработан неполностью? и получил лучший ответ
Ответ от татьяна кузнецова[новичек]
на кол-во календарных дней в данном месяце и умножить на кол-во отработанных дней.
Ответ от Ѐассказчик[гуру]
29,4/ 30*15- (это пример для июня, где : 29,4 - среднемесячное число применяется для всех месяцев, 30 - это кал. дни июня, а 15 это дни с выходными вместе отработаные в начале июня например до больничного)
29,4/ 30*15- (это пример для июня, где : 29,4 - среднемесячное число применяется для всех месяцев, 30 - это кал. дни июня, а 15 это дни с выходными вместе отработаные в начале июня например до больничного)
Ответ от Елена ледовских[гуру]
Вы за один неполностью отработанный месяц отпуск хотите получить? Или компенсацию при увольнении при неполностью отработанном месяце? Вообще-то, отпуск предоставляется после 6 отработанных месяцев.
Видимо, все-таки речь идет о компенсации. Тогда так.
Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, и ст. 423 ТК РФ при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.
Вы за один неполностью отработанный месяц отпуск хотите получить? Или компенсацию при увольнении при неполностью отработанном месяце? Вообще-то, отпуск предоставляется после 6 отработанных месяцев.
Видимо, все-таки речь идет о компенсации. Тогда так.
Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, и ст. 423 ТК РФ при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.
Ответ от Іветочек[гуру]
29,4: на кол-во календарных дней в данном месяце и умножить на кол-во отработанных дней.
29,4: на кол-во календарных дней в данном месяце и умножить на кол-во отработанных дней.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: как рассчитать количество дней отпуска, если месяц отработан неполностью?