Автор ***** задал вопрос в разделе Долги, Коллекторы
СРОЧНО!!! Нужна форма расписки при увольнении!!!! и получил лучший ответ
Ответ от Елена Елена[гуру]
А сущность расписки?? ? Чего от нее хотите-то?
Ответ от Вова Власов[мастер]
не поможет! дайте ей денег
не поможет! дайте ей денег
Ответ от Председатель[гуру]
А подобной ФОРМЫ, действительно, не существует!
Никакими расписками Вы не "прикроетесь" при желании бывшего сотрудника "вытащить" вашу фирму в суд, к примеру.
А подобной ФОРМЫ, действительно, не существует!
Никакими расписками Вы не "прикроетесь" при желании бывшего сотрудника "вытащить" вашу фирму в суд, к примеру.
Ответ от Иринка[гуру]
Попробуйте на приказе об увольнении приписать от руки: "Трудовую книжку получила, с записями ознакомлена, претензий не имею. " число и подпись.
Попробуйте на приказе об увольнении приписать от руки: "Трудовую книжку получила, с записями ознакомлена, претензий не имею. " число и подпись.
Ответ от Ѝтника[гуру]
Сомневаюсь, что подобная расписка будет иметь какую-либо юридическую силу...
Сомневаюсь, что подобная расписка будет иметь какую-либо юридическую силу...
Ответ от Energizer[гуру]
Увольте сотрудницу по сглашению сторон. оформив дополнительно соглашени к трудовому договору.... примерно так... .
1.Расторгнуть трудовой договор № 50/09 от 01.07.2009 г. по соглашению сторон 16 июля 2009 г. (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации) .
2.Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
3.Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора
№ 50/09 от 01.07.2009 г. , составлено в двух экземплярах на одном листе: один экземпляр хранится у Работодателя, другой находится у Работника.
Увольте сотрудницу по сглашению сторон. оформив дополнительно соглашени к трудовому договору.... примерно так... .
1.Расторгнуть трудовой договор № 50/09 от 01.07.2009 г. по соглашению сторон 16 июля 2009 г. (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации) .
2.Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
3.Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора
№ 50/09 от 01.07.2009 г. , составлено в двух экземплярах на одном листе: один экземпляр хранится у Работодателя, другой находится у Работника.