расчёт компенсации при увольнении по соглашению сторон
Автор Анна задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Вопрос о расчете при увольнении по соглашению сторон с двумя ср. мес. окладами (внутри) и получил лучший ответ
Ответ от Елена Дроботюк[гуру]
Если Вы уволены по ст. 77 п. 1 соглашение сторон, то Вам положены следующие выплаты: 1. Не полученная на момент увольнения заработная плата;
2. Компенсация за неиспользованный отпуск:
Расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующие месяцу увольнения. При определении среднего заработка учитывают все выплаты связанные с оплатой труда, премии учитывают по особым правилам.
Так как Вы отработали 12 месяцев не полностью ( болели 6 месяцев) , то это время исключается из расчетного периода (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922). Соответственно, не учитывается и з/плата за эти периоды, считаем по формуле:
Устанавливаем кол-во календарных дней, приходящихся на время, фактически отработанное за 12 месяцев ( в Вашем случае только 6 месяцев- ( К )
К = 29,4 * М + (29,4 : Кдн1 * Котр1 + 29,4 : Кдн2 * Котр2 + т. д.) , где
М - кол-во полностью отработанных месяцев,
Кдн1, Кдн2, т. д. - кол-во кал. дней по графику в неполных месяцах,
Котр1, Котр2, т. д. - кол-во кал. дней, отработанных в неполных месяцах,
Теперь рассчитываем сумму компенсации за отпуск:
О = ЗП : К * Д, где О- компенсация за отпуск, ЗП- сумма начисленной з/платы за отработанное время, Д- кол-во календарных дней компенсации за отпуск.
3. Согласованная сторонами компенсация за разрыв трудового договора
Так как Вы договорились о сумме компенсации за разрыв трудового договора, в размере двух среднемесячных зарплат ее рассчитывают следующим образом:
Расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующие месяцу увольнения. При определении среднего заработка учитывают все выплаты связанные с оплатой труда, премии учитывают по особым правилам.
Так как Вы отработали 12 месяцев не полностью ( болели 6 месяцев) , то это время исключается из расчетного периода (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922). Соответственно, не учитывается и з/плата за эти периоды.
Рассчитываем сначала среднедневной заработок по формуле:
СДЗ = ЗП / КФД, где
СДЗ - среднедневной заработок, ЗП - ЗП- сумма начисленной з/платы за отработанное время расчетного периода (она та же, что и для компенсации за отпуск) , КФД - кол-во фактически отработанных дней в расчетном периоде.
После того, как среднедневной заработок найден, следует вычислить сумму Вам полагающуюся:
СЗ = СДЗ * КРД, где СЗ - средний заработок за два месяца, КРД - кол-во рабочих дней, подлежащих оплате за два месяца.
Если, что-то не ясно пишите.