Автор Неустойка задал вопрос в разделе Юридическая консультация
В праве ли организация требовать регистрацию у работника при поступлении на работу если он не является Москвичом, но и получил лучший ответ
Ответ от Валерий[гуру]
Трудовой Кодекс РФ не устанавливает в качестве обязательного условия для приема на работу граждан России наличия (отсутствия) регистрационного учета по месту предполагаемой работы.
Ответ - требования работодателя - НЕЗАКОННЫ
Ответ от Магнитофон[гуру]
Исходя из ответа Санечки Хорошего следует, что для трудоустройства в Москве кому то нужно обжаловать нормативные акты Лужкова в Конституционном суде. А так пожалуйста :
Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового догово-ра.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или ус-тановление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистра-ции по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключе-нием случаев, предусмотренных федеральным законом.
В ч. 2 ст. 64 прямо указывается, что наличие или отсутствие регистра-ции по месту жительства или пребывания не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора. В связи с этим отказ работо-дателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся граждани-ном РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пре-бывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, по-скольку нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (ч. 1 ст. 27), Законом РФ от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Феде-рации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" (п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).
Исходя из ответа Санечки Хорошего следует, что для трудоустройства в Москве кому то нужно обжаловать нормативные акты Лужкова в Конституционном суде. А так пожалуйста :
Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового догово-ра.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или ус-тановление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистра-ции по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключе-нием случаев, предусмотренных федеральным законом.
В ч. 2 ст. 64 прямо указывается, что наличие или отсутствие регистра-ции по месту жительства или пребывания не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора. В связи с этим отказ работо-дателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся граждани-ном РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пре-бывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, по-скольку нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (ч. 1 ст. 27), Законом РФ от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Феде-рации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" (п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).
Ответ от синтетический[мастер]
Да, обязательно. Закон г. Москвы.
Да, обязательно. Закон г. Москвы.
Ответ от Rimma[гуру]
Добрый день!
Действительно, ранее были приняты постановления Правительства Москвы, в котрых устанавливалась необходимость регистрации при принятии на работу.
Однако, это требование прямо противоречит полжениям Конституции - право человека на выбор местажительства, право на передвижение, право на труд. По это йпричине на данный момент нормативных актов, ограничивающих права работника нет.
Другой вопрос - необходимость регистрации для правоохранительных органов.
Удачи! 🙂
Добрый день!
Действительно, ранее были приняты постановления Правительства Москвы, в котрых устанавливалась необходимость регистрации при принятии на работу.
Однако, это требование прямо противоречит полжениям Конституции - право человека на выбор местажительства, право на передвижение, право на труд. По это йпричине на данный момент нормативных актов, ограничивающих права работника нет.
Другой вопрос - необходимость регистрации для правоохранительных органов.
Удачи! 🙂
Ответ от фармакология[эксперт]
нет, в ТК нет таких требований. Были такие условия в пост. Пр-ва Москвы, работодатель мог быть оштрафован. Щас этого нет! Это проблемы работника!
нет, в ТК нет таких требований. Были такие условия в пост. Пр-ва Москвы, работодатель мог быть оштрафован. Щас этого нет! Это проблемы работника!
Ответ от Допризывный[гуру]
В ТК (ст. 65) указано какие документы работодатель может требовать с гражданина (гражданина РФ) при приеме на работу. Список закрытый. Регистрации там нет. Других документов требовать не могут. Подобные просьбы работодателей - дискриминация и нарушение трудового законодательства.
Напустите на них трудовую инспекцию. Наверняка найдут еще нарушения и мало не покажется.
В ТК (ст. 65) указано какие документы работодатель может требовать с гражданина (гражданина РФ) при приеме на работу. Список закрытый. Регистрации там нет. Других документов требовать не могут. Подобные просьбы работодателей - дискриминация и нарушение трудового законодательства.
Напустите на них трудовую инспекцию. Наверняка найдут еще нарушения и мало не покажется.
Ответ от Выдрессировать[эксперт]
В праве-это недостаток нашего законодатьльства, фактически ущемлание конституционного права человека на труд! Я против регистрации. Собственник организации- практически "бог". Ну желает он чтоб Вы были под боком.
В праве-это недостаток нашего законодатьльства, фактически ущемлание конституционного права человека на труд! Я против регистрации. Собственник организации- практически "бог". Ну желает он чтоб Вы были под боком.
Ответ от ротатор[гуру]
В законе не просписано, что гражданин РФ не являющийся Москвичом не может работать в Москве без регистрации... Другой вопрос, что без регистрации в Мск ты можешь находиться по билету не больше 90 суток, т.е. каждые три месяца у тебя должен быть билет, подтверждающий, что ты приехал из родного города... Удачи...))
В законе не просписано, что гражданин РФ не являющийся Москвичом не может работать в Москве без регистрации... Другой вопрос, что без регистрации в Мск ты можешь находиться по билету не больше 90 суток, т.е. каждые три месяца у тебя должен быть билет, подтверждающий, что ты приехал из родного города... Удачи...))
Ответ от Многостепенный[эксперт]
Да, причем обязательно, т.к. иностранцы могут работать тут при условии регистрации или временной регистрации!!
Да, причем обязательно, т.к. иностранцы могут работать тут при условии регистрации или временной регистрации!!
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: В праве ли организация требовать регистрацию у работника при поступлении на работу если он не является Москвичом, но