Автор Александр Скасырский задал вопрос в разделе Трудовое право
Организация потеряла трудовую книжку 🙁 и получил лучший ответ
Ответ от Ёирин[гуру]
В день увольнения работодатель ОБЯЗАН выдать вам трудовую книжку. Работнику, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника – так что пишите письменное заявление – это раз.
В противном случае работодатель несет ответственность за невыдачу трудовой книжки уволенному работнику в срок: согласно ст. 5.27 КоАП штраф с организации может доходить от 30 000 до 50 000 руб. – это два.
Далее, в ТК есть такая статья, как «случаи предоставления гарантий и компенсаций» - так вот это как раз Ваш случай, т. к. у Вас имеет место быть «задержка по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника» . Смысл статьи таков: помимо общих гарантий и компенсаций при поступлении на работу, изменении трудового договора, удержаниях из заработной платы и т. д. работнику предоставляются гарантии и компенсации в случаях, когда он по объективным причинам освобождается от выполнения трудовой функции, по вине работодателя не имеет возможности трудиться или по поручению работодателя выполняет трудовые обязанности не в месте расположения организации и в других случаях – Ваш случай – это три.
Работнику за все время задержки выдачи трудовой книжки засчитывается вынужденный прогул, который будет оплачен работодателем по решению суда из расчета среднего заработка работника (ст. 234 ТК РФ) , т. к. при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительно – это четыре.
К тому же если потеряли должны восстановить, т. е. выдать дубликат. Для этого нужно получить справки с ваших предыдущих мест работы, и внести их в дубликат трудовой книжки – это пять.
Ну у Звездоплета одно на уме: два экземпляра и пипец… о, а вот и второй пипец: исковое заявление О НАРУШЕННЫХ ТРУДОВЫХ ПРАВАХ.... это вообще всем пипецам пипец.
в ту последнюю организацию в которой вы работали и не передалиЮ а если не найдется значит предется восстанавливать!
в суд против последнего работодателя.
вам были обязаны выдать трудовую при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ) , потеряли или что - это их проблемы. на будущее: оставляйте себе копию трудовой.
иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы) .
истец: Скасырский Александр Иванович, адрес:
ответчик: ООО "МТС", адрес:
исковое заявление
о нарушенных трудовых правах
я работал в организации-ответчике с __ по __. к сожалению, они мне не отдали трудовую книжку при увольнении.
ПРОШУ: 1)обязать работодателя выдать мне трудовую книжку
2)взыскать с работодателя компенсацию за всё время задержки трудовой книжки, согласно ст. 234 ТК РФ
Приложение:
1.Копия трудового договора
с уважением, дата, подпись
(посылается в 2 экз заказным письмом в адрес суда)
добавление к Астрологу :кто потерял, тот и восстанавливает, сами отправляют запросы, пока все это тянется, рекомендую взять с последнего места работы справку о том, что вы у них работали, что потеряли трудовую, сейчас восстанавливают и завести новую трудовую, все равно отчисления в ПФР шли. значити стаж к пенсии.