Автор Иллюзия) задал вопрос в разделе Трудовое право
Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск? и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск положен работнику один раз за год непрерывной работы в данной организации. Начало рабочего года исчисляется с момента поступления работника в организацию. По истечении 11 месяцев работы Вы вправе требовать предоставления оплачиваемого отпуска. В случае отказа Вы можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.
Ответ от Павел[гуру]
Он имеет право, если уход Вас в отпуск негативно скажется на работе компании.
Он имеет право, если уход Вас в отпуск негативно скажется на работе компании.
Ответ от Лана Светлана[гуру]
Право на использование отпуска за первый год работы у Вас возникло еще через 6 месяцев после поступления на работу (а Вы уже 9 работаете) . Это статья 122 ТК России. Вас должны об этом предупредить были при поступлении (в идеале). Мы вот пишем это в трудовой договор работнику - чтобы не было вопросов. Но свое право при поступлении на работу Вы должны были озвучить - для того, чтобы Вас внесли в график отпусков организации (сам график утвержден за 2 недели до НГ) . И уже пойти в отпуск Вы должны по графику. График обязателен для двух сторон (статья 123 ТК России) . Если Вы не настояли на отпуске через 6 месяцев, то Вас возможно внесли в другое время. Уточните у работодателя - когда у Вас отпуск. А он еще обязан письменно Вас уведомить о надвигающемся отпуске за 2 недели до начала.
Право на использование отпуска за первый год работы у Вас возникло еще через 6 месяцев после поступления на работу (а Вы уже 9 работаете) . Это статья 122 ТК России. Вас должны об этом предупредить были при поступлении (в идеале). Мы вот пишем это в трудовой договор работнику - чтобы не было вопросов. Но свое право при поступлении на работу Вы должны были озвучить - для того, чтобы Вас внесли в график отпусков организации (сам график утвержден за 2 недели до НГ) . И уже пойти в отпуск Вы должны по графику. График обязателен для двух сторон (статья 123 ТК России) . Если Вы не настояли на отпуске через 6 месяцев, то Вас возможно внесли в другое время. Уточните у работодателя - когда у Вас отпуск. А он еще обязан письменно Вас уведомить о надвигающемся отпуске за 2 недели до начала.
Ответ от ярик[гуру]
если работаешь на госпредприятии то конечно да, если на хозяина то это уже как получится
если работаешь на госпредприятии то конечно да, если на хозяина то это уже как получится
Ответ от Оксана Кривошея[гуру]
Ваше право на отпуск прописано в Трудовом Кодексе. но.... право на отпуск возникает у работника через 6 мес, а работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков. Если графика нет, то с одной стороны - это нарушение работодателя, а с другой стороны работодатель может предоставить отпуск по своему усмотрению
Ваше право на отпуск прописано в Трудовом Кодексе. но.... право на отпуск возникает у работника через 6 мес, а работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков. Если графика нет, то с одной стороны - это нарушение работодателя, а с другой стороны работодатель может предоставить отпуск по своему усмотрению
Ответ от Инга[гуру]
Вам ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск не позднее, чем через 2 месяца. Поскольку это будет следующий год, ставьте в график 2 отпуска. Исполнение графика обязательно.
Вам ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск не позднее, чем через 2 месяца. Поскольку это будет следующий год, ставьте в график 2 отпуска. Исполнение графика обязательно.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск?