Автор Алексеевна задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Имеет ли право работодатель... и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[мастер]
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Источник: ТК
никто не может уволить беременную женщину!! ! в трудовом кодексе есть статейка на этот счет.
нет, нельзя уволить беременную женщину
статья 261 ТК Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
нет. см. Трудовой кодекс
и м. б. тебе поможет и это:
Вопрос: Сотрудница организации, работающая по совместительству, была предупреждена об увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Сотрудница сообщила, что она беременна. Можно ли ее уволить?
Ответ: Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя названы в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Помимо оснований, предусмотренных вышеуказанной нормой ТК и иными федеральными законами, ст. 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству: в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, должны предоставляться совместителям в полном объеме.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Таким образом, в данном случае беременная женщина не может быть уволена с занимаемой должности.
ни в коем случае. читайте ТК.
По причине "интересного положения" - нет. Но есть много других поводов и методов воздействия.
нет, беременных запрещено увольнять, легко востановится по суду, пусть предупредит хозяина что суд будет на ее стороне 100%
Беременную женщину увольнять нельзя. И на сегодняшний день мало кто и работодателей осмелится это сделать. Вперед в прокуратуру восстанавливайтесь, получайте за вынужденный прогул и еще моральный ущерб взыщите.
Удачи
нет... это дискриминация!!!
в связи с беременностью по трудовому кодексу - нет, но много других вариантов
Работодатель не имеет права уволить работника без веской на то причины. Обратитесь в государственную инспекцию труда и расскажите, что вас вынуждают уволиться, дублируйте все документы, касающиеся вас, - это будет большим плюсом. Честно говоря, вам лучше посоветоваться с юристом, так как ответ на этот вопрос не ограничивается тремя строчками. И всегда помните, что ГИТ (госуд-ная инспекция труда), суд и все инстанции, занимающиеся вопросами трудовых конфликтов, будет всегда на стороне работника (если работник прав). Я вам это как кадровик говорю
Трудовой кодекс РФ, статья 261: " Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем."
Вы работаете официально? Подарите трудовой кодекс вашему работадателю.
Нет не имеет
Не имеет прав. Тогда ему нужно будет тока закрыть фирму. Я думаю, что на это он не пойдет. Пригрозите ему уголовной ответственносмтью.
Согласно ч.1 ст.261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, с беременными женщинами.
Необоснованное увольнение беременной женщины - наказание предусмотрено в виде штрафа в размере от 200 до 500 МРОТ или другого дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев либо обязательных работ на срок от 120 до 180 часов (ст.145 УК РФ).
В дополнение к изложенному:
101 процент нереально, но смотря как поставила
в "известность" (сказала, написала ...)
Если очень нужно и нужно попробовать,
тогда:
Постановление Пленума ВС от 17.04.04 № 2 (с изм.)
27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
удачи, но это паскудно...и уж на нарушение любой из возможных
профессиональных этик точно тянет