Автор Елена задал вопрос в разделе Трудовое право
Каковы правила определения кандидатур работников, подлежащих увольнению по сокращнию штатов? и получил лучший ответ
Ответ от Alexandr shmelev[гуру]
правила определены в ст. 179 ТК:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу
Ответ от Ёветлана[активный]
Критерий только один- в первую очередь увольняют, тех кто давно засиделся без дела. Негодных- за ботрт!!! !А потом уже смотрят на циферки, рационализация так сказать:)
Критерий только один- в первую очередь увольняют, тех кто давно засиделся без дела. Негодных- за ботрт!!! !А потом уже смотрят на циферки, рационализация так сказать:)
Ответ от Екатерина[гуру]
Если принято решение о сокращении численности или штата работников, то сначала в организации ликвидируются вакантные должности и лишь затем сокращение производится за счет работающих. Не могут рассматриваться в качестве кандидатов на высвобождение беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, одинокие матери или одинокие отцы, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст. 170 КЗоТ РФ). Согласно ст. 34 КЗоТ РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, т. е. работникам, имеющим лучшие деловые качества.Право оценки деловых качеств работников принадлежит руководителю организации. При этом могут быть приняты во внимание самые различные сведения, характеризующие их производственную деятельность (например, документы об образовании, сведения об опыте работы, стаже работы по специальности, качестве выполнения служебных заданий, принадлежности к той или иной квалификационной группе, поощрениях и др.). Сокращение численности или штата работников, как правило, проводится в целях совершенствования работы организации, рационального укомплектования ее квалифицированными кадрами. В связи с этим вполне логичным кажется право администрации организации оставлять на работе лучших работников, увольняя менее квалифицированных.
Если принято решение о сокращении численности или штата работников, то сначала в организации ликвидируются вакантные должности и лишь затем сокращение производится за счет работающих. Не могут рассматриваться в качестве кандидатов на высвобождение беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, одинокие матери или одинокие отцы, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст. 170 КЗоТ РФ). Согласно ст. 34 КЗоТ РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, т. е. работникам, имеющим лучшие деловые качества.Право оценки деловых качеств работников принадлежит руководителю организации. При этом могут быть приняты во внимание самые различные сведения, характеризующие их производственную деятельность (например, документы об образовании, сведения об опыте работы, стаже работы по специальности, качестве выполнения служебных заданий, принадлежности к той или иной квалификационной группе, поощрениях и др.). Сокращение численности или штата работников, как правило, проводится в целях совершенствования работы организации, рационального укомплектования ее квалифицированными кадрами. В связи с этим вполне логичным кажется право администрации организации оставлять на работе лучших работников, увольняя менее квалифицированных.
Ответ от Alena Salangina[новичек]
Несмотря на то что в организации принято решение о сокращении, не допускается расторжение трудового договора:- с беременными женщинами;- с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;- с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ;- с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; Приравной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:- семейным - при наличии 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ;- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;- работникам, получившим у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Работнику выплачиваетсявыходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
Несмотря на то что в организации принято решение о сокращении, не допускается расторжение трудового договора:- с беременными женщинами;- с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;- с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ;- с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; Приравной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:- семейным - при наличии 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ;- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;- работникам, получившим у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Работнику выплачиваетсявыходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
Ответ от Андрей Коротаев[гуру]
Трудовой кодексСтатья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.Обратите внимание на последний абзац.
Трудовой кодексСтатья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.Обратите внимание на последний абзац.
Ответ от Masha Nasha[гуру]
Как таковых правил нет. Все на усмотрение организации. Но некоторые сотрудники по определенным причинам имеют преимущественное право не быть сокращенными. см ст. 179 ТК РФ.
Как таковых правил нет. Все на усмотрение организации. Но некоторые сотрудники по определенным причинам имеют преимущественное право не быть сокращенными. см ст. 179 ТК РФ.
Ответ от Инга[гуру]
основной критерий - квалификация. ПРофильное образование, высокий разряд/группа/категория, большой опыт работы. При прочих равных условиях преимуществом остаться на работе пользуются те, у кого 2 и более иждивенца. Нельзя сократить беременную женщину, работника, имеющего ребенка до 3х лет, мать-одиночку с ребенком до 14 лет. Все это дело подробным образомпрописано в ТК
основной критерий - квалификация. ПРофильное образование, высокий разряд/группа/категория, большой опыт работы. При прочих равных условиях преимуществом остаться на работе пользуются те, у кого 2 и более иждивенца. Нельзя сократить беременную женщину, работника, имеющего ребенка до 3х лет, мать-одиночку с ребенком до 14 лет. Все это дело подробным образомпрописано в ТК
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Каковы правила определения кандидатур работников, подлежащих увольнению по сокращнию штатов?