Выход на работу во время отпуска
Автор Виктор Хворостов задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Как оплачивается работа в отпускные дни? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Если Вы вышли поработать по просьбе работодателя без своего заявления, без приказа, в котором должны быть оговорены условия предоставления других днейц отпуска, то эти дни Вы работодателю "подарили". Пусть хоть спасибо скажет.. .
Ответ от Алексей Замятин[гуру]
НОРМАЛЬНО оплатят. Не больше и не меньше. Просто вас ПОПРОСИЛИ и вы просто НЕ ОТКАЗАЛИ. ПО ДОГОВОРЕННОСТИ.
Самое главное, что заплатят ДОПОЛНИТЕЛЬНО, кроме ОТПУСКНЫХ.
НОРМАЛЬНО оплатят. Не больше и не меньше. Просто вас ПОПРОСИЛИ и вы просто НЕ ОТКАЗАЛИ. ПО ДОГОВОРЕННОСТИ.
Самое главное, что заплатят ДОПОЛНИТЕЛЬНО, кроме ОТПУСКНЫХ.
Ответ от Дина[гуру]
В виде премиальных, иначе вас надо отзывать официально из отпуска
В виде премиальных, иначе вас надо отзывать официально из отпуска
Ответ от сергей кошелев[гуру]
Официально никак! Просьба не приказ, посему догадаться не возможно. Если будет оформлен официальный отзыв из отпуска, то как обычно.
Официально никак! Просьба не приказ, посему догадаться не возможно. Если будет оформлен официальный отзыв из отпуска, то как обычно.
Ответ от Џ[новичек]
По закону во время отпуска сотрудник не может работать! Если есть необходимость, то работодатель делает отзыв сотрудника из отпуска ( в связи с сезонностью, производственной необходимостью и прочее) , но есть хитрые работодатели, которые просто оформляют на вас договор подряда (типа ты не работник, а сторонний человек, который должен выполнить определенный объем работ), но это должен быть договор ГПХ. А если у вас черная ЗП, то и обсуждать тут нечего, сколько захочет, столько и заплатит/не заплатит. Не путайте работу в отпуске с работой в выходные и праздники!
По закону во время отпуска сотрудник не может работать! Если есть необходимость, то работодатель делает отзыв сотрудника из отпуска ( в связи с сезонностью, производственной необходимостью и прочее) , но есть хитрые работодатели, которые просто оформляют на вас договор подряда (типа ты не работник, а сторонний человек, который должен выполнить определенный объем работ), но это должен быть договор ГПХ. А если у вас черная ЗП, то и обсуждать тут нечего, сколько захочет, столько и заплатит/не заплатит. Не путайте работу в отпуске с работой в выходные и праздники!
Ответ от Моня Плешивый[гуру]
Ну как так то? Тебя поймали на эту удочку? Ничего тебе не заплатят!
Ну как так то? Тебя поймали на эту удочку? Ничего тебе не заплатят!
Ответ от Марго[гуру]
Трудовое законодательство разрешает прервать отпуск работника в силу производственной необходимости (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). При этом неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Также возможен вариант ее присоединения к отпуску за следующий рабочий год. Работодатель не может безапелляционно заявить сотруднику, что его отпуск прерывается. В части 2 статьи 125 ТК РФ прописано главное условие отзыва работника из отпуска — его согласие. Если сотрудник против, администрация не в силах заставить отдыхающего вернуться к исполнению трудовых обязанностей.
В случае отзыва из отпуска сотрудник выходит на работу. Он вправе рассчитывать на заработную плату за фактически отработанное время. Следовательно, отпускные, выданные согласно части 9 статьи 136 ТК РФ не позднее чем за три дня до начала отпуска, необходимо пересчитать.
Трудовое законодательство разрешает прервать отпуск работника в силу производственной необходимости (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). При этом неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Также возможен вариант ее присоединения к отпуску за следующий рабочий год. Работодатель не может безапелляционно заявить сотруднику, что его отпуск прерывается. В части 2 статьи 125 ТК РФ прописано главное условие отзыва работника из отпуска — его согласие. Если сотрудник против, администрация не в силах заставить отдыхающего вернуться к исполнению трудовых обязанностей.
В случае отзыва из отпуска сотрудник выходит на работу. Он вправе рассчитывать на заработную плату за фактически отработанное время. Следовательно, отпускные, выданные согласно части 9 статьи 136 ТК РФ не позднее чем за три дня до начала отпуска, необходимо пересчитать.
Ответ от Igrushka[гуру]
Закон законом, важно поговорить лично с начальством и многое решится, возможно, даже лучше, чем вы ждете. Важен контакт с руководством. Те, кто ходят вокруг да около часто многое теряют.
Закон законом, важно поговорить лично с начальством и многое решится, возможно, даже лучше, чем вы ждете. Важен контакт с руководством. Те, кто ходят вокруг да около часто многое теряют.
Ответ от Ёансыбай Курмангалеев[активный]
я учитель, отпуск 56 календарных дней. 0.5 ставки секретаря, отпуск совпадает лишь 28 дней, а дальше отпуск без содержания на 28 дней, но работу секретаря приходиться выполнять. как быть? помогите разобраться, есть ли законные формы оплаты моей работы в отпуск?
я учитель, отпуск 56 календарных дней. 0.5 ставки секретаря, отпуск совпадает лишь 28 дней, а дальше отпуск без содержания на 28 дней, но работу секретаря приходиться выполнять. как быть? помогите разобраться, есть ли законные формы оплаты моей работы в отпуск?
Ответ от Ѝммануил Бакиров[новичек]
Несколько пpостых и pабочих способов заpаботка
Несколько пpостых и pабочих способов заpаботка
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как оплачивается работа в отпускные дни?