Автор Basy задал вопрос в разделе Трудовое право
Работать 5 дней подряд по 12 часов законно ли? и получил лучший ответ
Ответ от Ёаша - не женское имя[гуру]
По ТК ориентируйтесь на статьи о времени работы и времени отдыха. График 22 это уже достаточно точная формулировка. Нельзя заставить человека работать по нормам времени, не соблюдая последовательность работа - отдых. О суточных сменах это сказано в кодексе прямым текстом.
Отказаться можете в той же форме, в которой Вам предъявляется Ваш график. Если устно - работаешь завтра - так же устно и отказываетесь - нет, моя смена через два дня. Если это пишется (хоть на клочке туалетной бумаги) - фотографируете (копируете) и так же письменно даете отказ с обоснованием - несоблюдение режима труда и отдыха.
На такую работу, по-хорошему, нужно Ваше письменное согласие и оплата сверхурочных.
Насчет помалкивать я категорически не согласна. Сама и судилась с работодателями и рассказывала им об ответственности. Никаких плохих последствий. Потому что если они после Ваших действий (жалобы, суда) начинают делать Вам плохо, это уже очень плохая статья, называется "травля работника". Тех, кто знает закон и защищает себя, они берегут. На износ работают только не уважающие себя и нелегалы, имхо. Саша - не женское имя
Оракул
(74355)
Статья 305. Режимы труда и отдыха
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
Это про пять смен в течение недели - по 12 часов получается 60, а не 40.
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Если хотите потерять работу - вперёд, протестуйте и скандальте)
Сейчас все работают на износ - не надо выпендриваться.
Можно жить по закону, а можно по понятиям- выбирайте. Закон на Вашей стороне, изучайте КЗОТ
Работа 2/2 или 3/1 и т. д. - это сменная работа. чередование рабочих и нерабочих дней определяется утвержденным графиком сменности, который доводится досведения работника (под роспись) не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие. Таким образом, сказать, что завтра Вы работаете по иному графику Вам не имеют права. Графики сменности составляются с учетом продолжительности непрерывного еженедельного отдыха, которая составляет 42 часа. В приведенном Вами примере эта норма соблюдена, однако Вы превышаете месячную норму рабочего времени (за две недели 96 часов, т. е. за месяц 192, при средней норме в 160 часов) , а это уже сверхурочная работа, предельный объем которой в году не может превышать 120 часов в год. В вашем случае в график сменности заложенва переработка в среднем 384 часа в год, что является нарушением ст. 99 ТК РФ. И как следствие устанавливать такой режим работы. даже при оплате сверхурочных работ по общим правилам, Вам права не имеют, даже с Вашего согласия.
Не поддавайтесь, мы не роботы. Слава Социализму
в нашем городе все без исключения работодатели заставляют работать по 11 и 12 часов в день в 5-ти дневку!!!